导读：工厂天天招工这件事在很多厂都是普遍的现象，这些厂真的生意这么好？那么缺人吗？现在都说“用工荒”。之前像大家熟悉的富士康这样的大工厂也出现了难招工的情况？大厂还缺人？不禁让很多朋友产生了疑问。
一位在深圳龙华某大厂上班的朋友，说出了工厂天天招工的“秘密”。
1、工资低，压力大。
工厂的基本工资低每个月1800左右，有的甚至更低。加班，是唯一提高自己收入的方法。虽然工人都不喜欢这一点，但是为了挣多点钱也不得不扛着疲惫的身躯继续加班。一些严格的工厂只要你犯一点错，就要扣钱。犯错谁都难免，谁敢说孔圣人他不不犯错呢？本来工资就不多，刚好能支撑生活，而且被扣的都是辛苦的血汗钱，谁能接受这样苛刻的条件？
2、工厂工人越来越“老龄化”。
现在工厂做得就的老员工基本是70，80后为主力。原因是已经到了三十，四十多岁了，出去找一份这样工资“高”的工作太难了。而90后的年轻人，已经快到“而立”之年，看到“前辈们”这样日复一日的工作，他们会想“难道我到了他们这个年纪，也要过着他们现在的生活吗？这是我想要的生活吗？”所以工厂流失最大的就是90后的年轻人。
3、工厂的管理模式“军事化”。
现在很多工厂动不动就是“军事化”管理，对员工的要求极其严格。读者称“天天在流水线上埋头苦干，上个厕所也要离岗证，有时遇到特殊时期肚子痛，去久了还要挨批，没有一点人情味。”每个人都是有感情的，没有谁喜欢被挨骂，长期以往心里就越来越压抑，辞职就成了第一选择。90后，00后的就业大军已逐渐取代70后80后这代人。他们不会再任劳任怨，当牛做马，他们都有自己的理想，工厂只是一个临时的落脚点。
有一个很有意思的故事，跟大家分享一下：
雨后，一只蜘蛛艰难的向墙上已经被风雨打得支离破碎的网爬去。墙壁被雨打湿了，它还没爬到网上就掉了下来。它一次次的向上爬，又一次次的掉下来……
第一个人看到了，叹了一口气：“我的一生不就像这个蜘蛛吗？忙忙碌碌却一无所获。”于是他变得消沉起来。
第二个人看到了，说这个蜘蛛真愚蠢，为什么不从旁边干燥的地方绕过去呢？我一会可不能像它那么愚蠢。于是，他变得聪明起来。
第三个人看到了，立刻被蜘蛛屡败屡战的精神感动，变得更加坚强。
故事很简单，却蕴含着大道理。一个人从怎样的角度去看待一件事情，心理就会跟着变化。外界的环境，我们无力去改变，但内心的强大却可以慢慢磨砺。如果经常从积极的角度去看待事情，将受益终生。
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导语：现如今，很多工厂倒贴钱也招不到人，现在的工厂纷纷陷入招工荒，为什么呢？有位已离职的内部员工痛诉以下这三点原因：
第一点，加班太多，三点一线，是工厂员工的工作和生活节奏，每天11个小时的工作时间，白班夜班时间交替，就像行尸走肉一般，除了工作就是睡觉，如此循环。
另外一点，工资收入过低也是员工急速流失的主要原因，两千左右的基本工资，加上加班费，每个月身心疲惫，况且不是每个月都是旺季，淡季时收入甚少，也是员工走人的原因之一。
最后一点，有读者反应的观点，小编觉得很有道理，现在很多年轻人都有了一技之长，即使没有技术，就算在外面摆个地摊也不愿意去工厂熬夜了，以前进厂只是为了解决温饱问题，现在进厂考虑的因素多了，环境待遇福利等等，在外面能赚钱，谁还愿意去工厂受罪呢？
结语：大家怎么看待这种现象呢？你有没有进过工厂打工呢？欢迎写在评论里，和小编一起交流。
曾几何时，进厂上班是门槛最低的工作，只要你是个正常人，年龄够，不管有不有经验，学历是什么，都随便进。工厂为大量的农民工和没学历无技能的打工者提供了工作岗位。
然而不知什么时候，很多工厂招工已经有了一条不成文的规矩，除了机械厂、磨具厂、汽车厂等需要男性工人外，好多工厂招人只要女的，不要男的。这无疑让不少需要进厂的男性感到不爽。
工厂招工
为什么会有这种奇葩规定呢？
首先，工厂在为员工提供岗位的时候，得考虑员工所能带来的效率，也就是产出。工厂大部分以流水线为主，工作简单，容易上手。而工作中女员工往往比男员工细心有耐性，产品合格率更高。男的粗心大意大手大脚，合格率往往比女员工低，需要返工的产品更多，这不仅增加了质检员的工作量，也影响了整个车间的工作效率。
第二、女员工比男员工更好管理。女员工比较规矩、听话，更讲卫生，而且女员工基本不抽烟。男工呢，抽烟喝酒（很多工厂是不允许抽烟的），还经常搞事情，除了管理难度大外，还经常与其他员工发生矛盾，拉班结派，甚至很多工厂都有打架砍人事件发生。如果真的砍出事了，家里会找工厂，警察也会找工厂，不仅造成公司不必要的经济损失，还损坏公司声誉，要是被客户知道，还会影响公司订单来源。
第三、女员工更稳定。男的因为养家糊口，对工资要求往往比女的高。一到淡季，就会出现离职潮，这就给工厂人事部造成很大的工作成本，既然你们待不久，干脆不招你们了。而女员工相对而言没有男员工对工资待遇那么注重，比较稳定。
第四、女员工素质好一点，脾气也好些。不少男工能力不强就算了，还装得一手好逼。总是故意在你面前装逼，不装逼就不痛快。这种讨嫌作风无疑会让身边的人讨厌你，特别是领导。领导往往看重你做事的效率和态度，要是效率不高，态度还差劲，要你何用。
第五、女员工更好压榨。很多工厂都存在压榨员工利益的现象，要么拖工资、要么扣工资，相对男员工而言，女员工还属于弱势群体，而且往往抱着多一事不如少一事的心态，吃点亏只能怪自己倒霉。男员工则不同，遇到被压榨的情况通常不肯善罢甘休。
综上原因，在工厂看来，男员工在很多方面都是没有女员工更符合工厂利益，虽然很多男员工也不错，但是工厂在招工的时候不能一下子甄别出来，就干脆只招女员工算了。
当然，这只是工厂打工的现象，对于一些白领岗位而言，又不同。很多公司招白领员工时偏向于男员工。为什么呢？也是基于公司利益。
白领与工厂做流水线的不同，他们在学历上、知识水平和技术要求上都有更高的门槛，而具备资质的通常也没有工厂里某些男员工那种情况了，他们素质不差，抽烟喝酒的相对也更少，技术能力通常比女生更强，而且白领岗位不会存在淡季旺季从而导致工资不稳定的情况，人事跳动不算多。最重要的是，男员工没有产假。
法律规定，只要是正职，公司是不能随便辞退你的。而女白领的产假比较长，也就是说她们在家待产生孩子，公司还得继续发工资，从公司利益角度考虑，是划不来的。对于有孩子的女白领，由于要操心家庭和孩子，用在工作上的精力和时间就相对少了，因此很多公司的白领岗位更倾向于男人。
不过也不全是如此，跟工厂分工种一样，白领也分岗位的，有些岗位就是需要女同事。另外，未婚女生通常不存在这种情况。
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