劳务派遣工工伤后，产生的工伤保险基金支付之外的费用由谁支付？

Question

劳务派遣工有工伤保险，发生工伤后，产生的工伤保险基金支付之外的部分，比如一次性伤残就业补助金、五六级伤残津贴、亲属的招待费等，是由用人单位支付还是由用工单位支付，有没有相关法律规定，如有，请指出是哪部法律多少条。

Answer 1

《工伤保险条例》

第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

直接百度搜索工伤保险条例不就行了，这么简单的事。。。

工伤保险基金支付之外的部分谁负责？基金不支付的要么单位支付要么自费或者第三方支付喽。

亲属的招待费是什么玩意儿，只有工伤死亡的才有丧葬补助金，其中就有什么亲属好友告别仪式的场地租用费。

Answer 2

法律依据：《工伤保险条例》。
工伤费用由工伤基金支付。工伤人员辞职的，由用人单位支付一次性就业补助金。
现行法规没有规定亲属的招待费，从法律层面而言，工伤治疗超出药品目录的项目、亲属的招待费等，工伤基金不会支付。用人单位参加了工伤保险后，也没有义务支付。这些项目只能同用人单位 协商处理。

Answer 3

工伤，相关费用，由工伤保险基金支付。

如果单位没有参保的，应当由派遣单位而非用工单位，按法律规定的标准进行赔偿。

追问

感谢解答，但是我问的是工伤保险基金支付之外的部分由哪方负责。

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Answer 4

在工伤保险基金之外的医疗费，应与签订合同用工单位进行协商解决，必要时走司法程序，来维护自己权益

Answer 5

看工人单位跟派遣公司的合同约定。