普通人怎么拥有领导才能?

普通人怎么拥有领导才能?

【1】想做领导,必须先得有个领导的样子——那领导是什么样子呢?不管你在现实中见一的领导,还是在电视当中看到的样子,都首先得有严肃性,穿着不能随便,夏天穿个大裤头,冬天然个三色头,走路没个走路的样子,肯定是不行的,说白了,领导的样子就是你的形象得象个领导,你的外在表现得象个领导,给人干净利索和讲究的感觉,一年四季都要保持着这种领导的样子,这样你才能成为领导,这是和一个方面。

普通人想要成为领导,要从这4件事开始做起,否则必走弯路

【2】想做领导,必须得有领导的思维——领导想问题有什么特点呢?我们普通人只想我们自己的事就行了,把工作做完了就可以下班,今天不讲明天的,但领导呢,必须有计划性,整体性,不仅考虑张三的,还要考虑李四的,需要平衡大家的工作关系等等,所以,领导的思维核心就是计划性,全局性和结果导向性,那么你也得在这三个方面开始有所行动,比如可以把自己的工作计划从一个周延长到一个月,再延长到一年,这样全局的思维形成了,你就有点领导的样子了。

普通人想要成为领导,要从这4件事开始做起,否则必走弯路

【3】想做领导,必须得有领导的沟通方式——领导的沟通方式一般都不是开放性的,是有目的性和针对性,比如和你谈工作改进的事,提前领导要做大量的准备工作,要对你的工作进展有所了解吧,要对你的工作结果进行分析吧等等,那么我们也要学会领导的这种沟通方式,所有的沟通都是为了解决某些问题,办成某些事情,总之都是有目的的,即使是闲聊,也是为了活跃大家的气氛,目的性一样很强,所以,必须有意识的培养这种沟通的能力哦。

普通人想要成为领导,要从这4件事开始做起,否则必走弯路

【4】想做领导,必须得有领导的做事习惯——领导的做事习惯同样和普通人不一样,你可以很死板,但领导必须做事灵活,有很强的调节性,另外,领导必须得做决策,得下决定,得会指挥,得会开会等等,这些都需要在平时有意的养成哦。

总之,普通人想成为领导,要先从行为习惯,个人修养,形象气质与说话沟通技能等等方便不断的完善自己,当有机会来的时候,你自然可以快速的走上领导岗位。

温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答  2021-06-09
1、用领导的思维考虑问题
2、同事之间的领导力
无论你在哪个位置都应该学会领导别人。
这首先是一种心态上的转变,从消极的被动变为积极的主动,也就是我们常说的主人翁思想,再高级一点的说法是升维视角。
因为惰性和对权威的恐惧,我们最常见的表现都是只做领导要求的事,或者说就算做了,也是马马虎虎完成,要是多一点份外的事儿,你马上就会炸毛,这是最常见的一种工作态度。
当你习惯于马虎了事以后,真正的重任交到你手上,或者当你来当领导的时候,你是根本做不好的。
前些年有一本书《秘密》很火,里面强调了潜意识对于一个人的影响,虽然这本书太过于唯心主义,但这本书中的一部分观点是切实有用的。
那就是当你用这种还未拥有的思想来思考的时候,也就是站在领导者位置的时候,思考问题的方式和角度是完全不同的。
这和我们的传统观点“不在其位,不谋其政”并不冲突,它强调的是虽然你不在这个位置上,你也应该用这个位置的人的角度来思考,当机会来的时候,你才能够抓住,并且你能够切身实际的帮助领导解决问题,获取信任和委派。
第2个回答  2021-06-09
1.建立你的愿景。建立有目的和价值观的真实愿景非常重要。明确自己的方向,简明扼要地陈述自己的目标,并直接表达自己的价值观,这是指导员工工作行为的指导原则。

2.确定你的领导风格。了解自己的个性,知道自己是哪种类型的领导者,可以帮助您和其他人确定在、采取最佳行动的地点和时间,这样他们就可以集中精力和时间来实现您为他们设定的目标。

3.跟踪您的领导力发展进度。使用领导力日志记录您的行为及其结果,并定期对其进行总结,以反映您所学到的知识以及您所做的改变。

4.招募和留住合适的人才。确定谁拥有在您的文化中取得成功的技能,然后相应地招募他们。文化将使他们忠于任务、快乐的工作,超出了每个人的期望。您必须提高面试和听力技巧,以了解员工的声音。一旦找到改进的地方,立即采取行动。本回答被网友采纳
第3个回答  2021-06-19
首先要知道,领导是一种做人的艺术,而不是做事的艺术。想要做领导,让大家听自己的,围绕在自己周围,需要做好以下几点。
一,大气。大气的男人大事精明,小事糊涂,算大帐而不计较小利。大气并不是财大气粗,而是有大格局,大气魄。做人大气,不斤斤计较,人们就愿意跟你交往,甚至喜欢听你的安排,就如刘邦一样,虽然没文化,但是做人大气,所以很多人愿意追随他。
二,大哥。想做一个领导者,就得有带头大哥的范儿。什么是大哥,就是为了手下的兄弟懂得付出,舍得吃亏。曾国藩的湘军为什么战斗力很强悍,就是因为曾国藩有一套“父兄对子弟”的带兵方法。所以,人们都很服他。
三,大胆。也就是胆子大。当领导带团队,就是把大家带往都认为不可能去的了的地方。所以,没有点勇气和魄力是不行的。这就需要有一定的胆量,该拍板时敢于拍板,别人有畏难或害怕心理时,能够鼓舞信心。
四,大度。大度就是要有容人之量,也就是说心胸要开阔。别人犯点小错误不能揪住不放,有人在言语上顶撞了自己,不能睚眦必报。如果做人小心眼,喜欢记仇,那么是没人服你的,也不会有人听你指挥。
五,大傻。意思就是说,当领导有时需要傻一点,不能太精明。比如说,有了利益、荣誉或好处,要首先想到别人。有了责任,则要自己一力承担,不能让别人背黑锅。核心其实就是四个字:推功揽过。
六,大师。不是让你去做什么大师,而是告诉你,你要懂得比别人多。别人不会的,你会!别人会的,你熟悉!别人熟悉的,你精通!永远要比别人站得高看得远。这样,别人才甘心服你。
七,大道。大道的意思是,要行王道或正道,不能行诡道,即不能玩阴谋诡计。这年头谁都不比谁傻,欺骗人家一次,人家绝对不会让你欺骗第二次。所以,做人要坦坦荡荡,不坑人,不害人,不玩人。大家信服你的人品,自然围绕在你的周围。本回答被网友采纳
第4个回答  2021-06-19
领导者气质要从以下五个方面修炼:    一、自信。领导者,是带着一批人上路的人,是带着一批有理想的人去到他们想去的地方,而自信的价值体现在你与他人在一起时是否能影响对方。
    自信透过以下四个方面得以展现:    1、形象。你的形象价值百万,每一分钟你的形象都可能影响到另外一个人,尤其在你穷困潦倒的时候,首先要看起来像个成功者,才会有人愿意来投资你,跟随你。所以,随时随地注意你的着装、仪表、妆容等;    2、眼神。你的眼神是否坚定?一个人的眼神是他内在自信的折射;    3、语言    (1)给人赞美    (2)给人力量    (3)给人信心    (4)给人智慧    (5)给人方向    4、经验。自信表现在外是一种强势、力量、坚定,表现在内的自信是源自于内在的经验、能力等等。
    二、沉稳。沉下来,稳得住。
    1、目标    2、价值观。古今凡成大事之人无一不是坚守自己的价值观者。
 康熙皇帝8岁登基,鳌拜独揽大权,很是嚣张,经常在殿上让皇帝下不了台,鳌拜要杀谁康熙必须得杀,皇帝每天委曲求全地活着。有一次小康熙又受了委屈,跑到后花园里大喊:鳌拜,我一定要杀了你。身后的祖母孝庄太后喝止道:孙儿,你这么沉不住气,你再敢这样喊,还没等到你杀他那天,你已经被他杀了!
从那天开始,康熙等了整整8年,8年间再没吭气要杀鳌拜,忍辱负重8年,16岁那年手刃鳌拜,这是一个皇帝的沉稳!    三、担当    1、勇于带动    2、勇于学习    3、勇于认错    4、勇于负责    四、阳光。阳光体现在以下五个方面:    1、乐观。养成凡事正面思考的习惯。
    当年我们一批人去长治老顶山旅游,大家要去到一个据说很灵的庙里抽签,结果我第一签就摇出一支下下签,众人当即哑然。当时我们的团队经历了大的风波,大家还没有从阴霾中走出来,如果他们信那支签,将决定着他们未来的信心。于是,我解签道:“抓在我手中的这个竹筒就是我们的命运,竹筒里有两种签,一种是上上签,一种是下下签,上上签代表着成功、幸福与吉祥,下下签代表着失败、落魄与贫穷。
抓在我手中的这个竹筒和两种签时刻都掌握在我的手中,我摇啊摇,摇出了下下签,就表示在我们未来的生命长河里,已经干掉了失败、落魄与贫穷,剩下的都是成功、幸福与吉祥!”众人释然。
    在当时看来,这似乎有点忽悠人的嫌疑,但今天回顾,是因为愿意把信心和快乐带给别人!巧合的是当天“倒霉蛋”聚全了,几乎全抽的下下签,有一位领导人抽的最好,下签,都不高兴,羡慕其他人的下下签……就是这种态度成就了今天一批领导者。