作为在职场摸爬滚打了十几年的人,跟你分享几点过往的经历吧。
既包括自己初入职场时候的阅历和经验,也包括后来招聘和培养新人的经验和教训。
首先说明:大部分的职场新人,在刚到、一家公司的时候,多多少少都是要做一些打杂的工作的。
下面,我从几个方面,来分析解读下这个“打杂”这个词的含义。
1、所谓的打杂,无非是指各种门槛不太的高的事情可能都需要你去做,比如:去收发个快递、去复印点资料、帮领导约会议室、甚至是帮同事们取外卖、买奶茶等。
2、对于新人而言,一定程度上的打杂,其实是非常好的一个机会,一个跟其他同事相处和打交道的机会、一个了解公司各方面信息的机会、一个给别人留下好印象的机会……
一个聪明的新人,一定要抓住这些机会。
3、新人刚入职,往往并没有特别核心的本职工作或者重任,领导在委以重任之前,必须要确认两个事情:
>新人经过学习和培养,具备了能搞定事情的能力。这是前提
>新人的其他各方面表现,值得信任,具备了“自己人”的基础条件。这是关键
4、现在很多年轻人,大学刚毕业,各个都是信心满满,觉得到了公司马上就要崭露头角大展宏图了。结果,到了公司之后,发现领导总是安排做一些零零碎碎的打杂事情,这个时候,心态很容易就崩掉了。
一旦领导和同事不能及时开导、自己又无法调整过来,可能就会带来很严重的后果,甚至在公司里待不下去了。
所以,在这种情况下,调整自己的心态非常关键。
给个小建议,把这种情况看做:有人给发工资、又没有太多事情可以干,多爽啊!
等过个一年半载,你天天没日没夜加班的时候,会怀念当初的!