个人建议还是该去。
一个公司的HR傲慢的底气在于这个公司确实很抢手，应聘的人非常多。这就说明工资福利待遇都非常好，是非常难进的一家公司。如果你应聘成功了，为什么不去？
要知道，你又不是去和HR谈交情的，你工作是为了赚钱和个人职业发展，有这样的机会仅仅因为HR的态度就放弃，多么可惜啊。
【遇事不要情绪化，要考虑利弊】
应聘一份工作，关键是看这份工作能给你带来什么。长远的职业发展、不菲的收入、别人可望而不可即的福利待遇等等，这么好的事情哪里去找，你不去有的是人挤破脑袋想去。
相比于这些实实在在的好处，你觉得HR那不算亲和的态度是个事儿吗？换成是我的话，别说他态度傲慢了，就算是他把我贬低得一文不值，只要他要我，我就屁颠屁颠的去了。
不知道大家所在的城市是什么情况，就我们这样的四线小城市来说，能够找到一家比较正规的企业都很难，那些稍微好一些的企业HR都非常傲慢，甚至不咋地的公司HR还有种莫名其妙的优越感。你说，我能因为他们的态度就不工作了吗？
【HR的态度其实代表着企业的实力】
大家面试时应该也遇到过这种情况，HR仿佛是你多年未见的亲人，恨不得拉着你的手说到天荒地老，就差和你直接拜把子了。但是，你只要还有一丝理智，你就不会轻易选择这家公司。因为哪怕他说得天花乱坠，你还是从字里行间发现了这家公司的问题，这个HR完全就是在忽悠你，这家公司的待遇差到只要是个人就会跑。
相对的，有些一看就比较靠谱的公司，他们的HR面对应聘者时就没那么上心了，简简单单问你几个问题，然后觉得你条件合适就让你等下一轮面试，不合适直接就让你走人了。而且这个HR说话还特别不客气，你条件不合适他也不委婉着说，直接就把你贬低得一无是处，你是又气又恨，但是却一点办法都没有。
总体来说，一份工作好不好和HR的态度没有太大的关系，你入职之后和HR打交道的时候也很少。真正重要的是待遇、是发展前景，你觉得这些都不错，那就勇敢的去争取，HR傲慢算什么，伸手不打笑脸人，他能把你怎么着。
不管是应届生还是已经在社会上闯荡多年的人，想要去找工作，首先要投简历，如果公司给予回复，那就可以去面试，如果面试成功，那就意味着你可以去公司上班了。但是我们去面试的时候，可能会碰到很多问题，比如说你对这个工作的待遇不满意，或者是公司觉得你不能够胜任他们招聘的岗位。有些面试官是非常和蔼可亲的，但是有些hr总是觉得自己的资历比较深，所以说在面试的时候态度也非常的傲慢。有网友表示，自己去面试的时候，各方面都非常的满意，但是就是不喜欢那个面试官，因为那个面试官对他的态度比较傲慢，他现在在考虑是否应该去入职。如果是你，面试的时候hr态度比较傲慢，但是福利待遇还可以，你会去上班吗？欢迎大家在评论区下方分享你的观点。
一、为什么不去上班呢？
就我个人而言，我一定会去上班，因为面试官的态度不会影响我对这份工作的喜爱。当你提出这个问题的时候，我觉得你的心智不够成熟，或者是在社会上积累的经验比较少，你知道现在找一个满意的工作有多么的难。如果这个岗位完全符合自己对于工作的要求，那为什么不去呢？
二、在工作的过程中，你能碰到hr几次呢？
首先你要弄清楚，他是hr，他的主要工作就是面试新员工，入职之后他不会再干预你的工作，如果你面试的岗位是销售或者是文秘工作。你们所在的部门根本就不同，加上平常大家都很忙，你觉得你能在公司碰到他几次呢？那就就因为面试的时候态度非常傲慢，就放弃这份工作了吗？
三、只要工资福利， Hr的面试态度无所谓。
还有我觉得你要弄清楚，你是找工作的，作为一名成年人，每天生活开销什么的都非常的大，如果只是因为hr面试态度问题就放弃这份工作，那么你的生活保障该如何满足呢？如果这个面试官是因为傲慢的问题，你放弃了。那么下一份工作呢？下一个hr呢？你能保证在多少次之后才能碰到你喜欢的态度和善的hr呢？我们找工作要的是工资，要的是福利，hr的面试态度真的有那么重要吗？如果下一次面试hr的态度非常和蔼，但是你的老板态度又很傲慢，这个时候怎么办呢？继续放弃吗？这样的话永远都找不到工作。
个人建议还是该去。
一个公司的HR傲慢的底气在于这个公司确实很抢手，应聘的人非常多。这就说明工资福利待遇都非常好，是非常难进的一家公司。如果你应聘成功了，为什么不去？
要知道，你又不是去和HR谈交情的，你工作是为了赚钱和个人职业发展，有这样的机会仅仅因为HR的态度就放弃，多么可惜啊。
【遇事不要情绪化，要考虑利弊】
应聘一份工作，关键是看这份工作能给你带来什么。长远的职业发展、不菲的收入、别人可望而不可即的福利待遇等等，这么好的事情哪里去找，你不去有的是人挤破脑袋想去。
相比于这些实实在在的好处，你觉得HR那不算亲和的态度是个事儿吗？换成是我的话，别说他态度傲慢了，就算是他把我贬低得一文不值，只要他要我，我就屁颠屁颠的去了。
不知道大家所在的城市是什么情况，就我们这样的四线小城市来说，能够找到一家比较正规的企业都很难，那些稍微好一些的企业HR都非常傲慢，甚至不咋地的公司HR还有种莫名其妙的优越感。你说，我能因为他们的态度就不工作了吗？
【HR的态度其实代表着企业的实力】
大家面试时应该也遇到过这种情况，HR仿佛是你多年未见的亲人，恨不得拉着你的手说到天荒地老，就差和你直接拜把子了。但是，你只要还有一丝理智，你就不会轻易选择这家公司。因为哪怕他说得天花乱坠，你还是从字里行间发现了这家公司的问题，这个HR完全就是在忽悠你，这家公司的待遇差到只要是个人就会跑。
相对的，有些一看就比较靠谱的公司，他们的HR面对应聘者时就没那么上心了，简简单单问你几个问题，然后觉得你条件合适就让你等下一轮面试，不合适直接就让你走人了。而且这个HR说话还特别不客气，你条件不合适他也不委婉着说，直接就把你贬低得一无是处，你是又气又恨，但是却一点办法都没有。
总体来说，一份工作好不好和HR的态度没有太大的关系，你入职之后和HR打交道的时候也很少。真正重要的是待遇、是发展前景，你觉得这些都不错，那就勇敢的去争取，HR傲慢算什么，伸手不打笑脸人，他能把你怎么着。
当然应该去。
首先，你需要的是这份工作，而不是和HR交朋友，所以HR的态度和表现如何并不重要，重要的是达成你找到工作的目标。
其次，HR非常傲慢可能只是你自己的感觉，或者这只是对方的一种为人处事的方式，只是你没有习惯而已，所以完全没有必要，因为对方表现得很傲慢就有所顾虑。
最后，HR在面试时表现的傲慢，在某种程度上可能是想要表现出威慑力和严肃性，所以完全没有必要因此而感到不适应甚至恐惧，因为这可能也是考察应聘者的一个维度。
一个公司的HR傲慢的底气在于这个公司确实很抢手，应聘的人非常多。这就说明工资福利待遇都非常好，是非常难进的一家公司。如果你应聘成功了，为什么不去？
要知道，你又不是去和HR谈交情的，你工作是为了赚钱和个人职业发展，有这样的机会仅仅因为HR的态度就放弃，多么可惜啊。
【遇事不要情绪化，要考虑利弊】
应聘一份工作，关键是看这份工作能给你带来什么。长远的职业发展、不菲的收入、别人可望而不可即的福利待遇等等，这么好的事情哪里去找，你不去有的是人挤破脑袋想去。
相比于这些实实在在的好处，你觉得HR那不算亲和的态度是个事儿吗？换成是我的话，别说他态度傲慢了，就算是他把我贬低得一文不值，只要他要我，我就屁颠屁颠的去了。
不知道大家所在的城市是什么情况，就我们这样的四线小城市来说，能够找到一家比较正规的企业都很难，那些稍微好一些的企业HR都非常傲慢，甚至不咋地的公司HR还有种莫名其妙的优越感。你说，我能因为他们的态度就不工作了吗？
【HR的态度其实代表着企业的实力】
大家面试时应该也遇到过这种情况，HR仿佛是你多年未见的亲人，恨不得拉着你的手说到天荒地老，就差和你直接拜把子了。但是，你只要还有一丝理智，你就不会轻易选择这家公司。因为哪怕他说得天花乱坠，你还是从字里行间发现了这家公司的问题，这个HR完全就是在忽悠你，这家公司的待遇差到只要是个人就会跑。
相对的，有些一看就比较靠谱的公司，他们的HR面对应聘者时就没那么上心了，简简单单问你几个问题，然后觉得你条件合适就让你等下一轮面试，不合适直接就让你走人了。而且这个HR说话还特别不客气，你条件不合适他也不委婉着说，直接就把你贬低得一无是处，你是又气又恨，但是却一点办法都没有。
总体来说，一份工作好不好和HR的态度没有太大的关系，你入职之后和HR打交道的时候也很少。真正重要的是待遇、是发展前景，你觉得这些都不错，那就勇敢的去争取，HR傲慢算什么，伸手不打笑脸人，他能把你怎么着。