自己开公司，只要是公司人员，按规定都要缴纳社保，是员工的一种保证。现在疫情期间，各地区公司缴纳部分有减免，交社保好。
各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。
企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。
扩展资料
社会保险具有以下功能：
1．稳定社会生活的功能；
2．再分配的功能；
3．促进社会经济发展的功能：第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用；第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣；第三是社保成为企业招揽人才的基本条件。
参考资料来源：百度百科-社会保险
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第1个回答 2020-09-08
如果用你注册的公司交社保，实际上员工就是你一个，按照社保法的规定，单位在岗职工缴纳社会保险，需要缴纳职工养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。实际上就是以前大家所说的五险，现在的四险，只不过医疗保险和生育险合并了。当然如果你有实际需求，缴纳四险也是非常有必要的，但说句老实话，作为一个人的公司，你自己本身又是老板，缴纳失业保险你自己是没有用处的，老板失业可能办理失业保险金的领取时审核可能过不了关，工伤保险你自己的公司，出工伤事故的几率比较小，所以也没有必要交。但是如果你以个人身份去缴纳社保，只缴纳养老保险和医疗保险，而这两种保险才是和我们的生活密切相关的。
从缴费的比例来分析，如果以你的公司来缴纳养老保险，属于单位缴费，单位缴费的比例是24%，因为公司是你自己的，所以这24%的缴费比例都是你自己来承担；医疗保险单位缴费总的比例是8.5%，其中单位缴费6.5%也是你个人来承担；如果以灵活就业人员身份来缴纳，养老保险总的缴费比例只有20%，比单位缴费要低4个百分点；医疗保险缴费个人可以不交生育险，只缴纳8%，也要少0.5个百分点。总的缴费比例要低4.5个百分点。
假如平均缴费基数为每月5000元，如果按照你公司来缴费，每月你需要承担养老保险费用1200元，医疗保险费用425元，每年养老保险费用14400元，医疗保险费用5100元，合计每年支出社保费用19500元；如果以个人身份去缴纳，每月养老保险费用1000元，医疗保险费用400元，每年养老保险费用12000元，医疗保险费用4800元，合计每年支付社保费用16000元，个人缴纳比以你的公司缴纳，每年节约社保费用3500元，如果缴费15年，累计节约社保费用52500元，这个数字是非常大的。由你的公司来缴纳和由个人来缴纳，虽然支出的社保费用不一样，但是今后领取养老金是没有任何区别的。
当然如果你注册的公司不是在户籍地，而是在外地注册的公司，那么你是无法按照个人身份在当地缴纳社保费用的，只能按照你的公司来缴纳，但是由于每月要多4.5个百分点是否划算，这需要在异地办理退休和到老家以个人身份在老家缴纳后养老金的差别，因为异地办理退休和老家办理退休的差别主要体现在当地的职工社会平均工资，如果异地的职工社会平均工资高于老家很多，那么以你的公司来缴纳总体上还是划算的；如果异地的职工社会平均工资和你的老家差不多，或者差别不大，那还是回到户籍地以个人身份缴纳更划算。
综上所述，经过算账对比，如果以你的公司缴纳社保需要缴纳四险，个人缴纳只缴纳二险；按你的公司缴纳每年要多增加4.5个百分点缴费比例，个人缴纳要少缴纳4.5个百分点的社保费用，所以还是以个人身份缴纳比较划算。本回答被网友采纳
从缴费的比例来分析，如果以你的公司来缴纳养老保险，属于单位缴费，单位缴费的比例是24%，因为公司是你自己的，所以这24%的缴费比例都是你自己来承担；医疗保险单位缴费总的比例是8.5%，其中单位缴费6.5%也是你个人来承担；如果以灵活就业人员身份来缴纳，养老保险总的缴费比例只有20%，比单位缴费要低4个百分点；医疗保险缴费个人可以不交生育险，只缴纳8%，也要少0.5个百分点。总的缴费比例要低4.5个百分点。
假如平均缴费基数为每月5000元，如果按照你公司来缴费，每月你需要承担养老保险费用1200元，医疗保险费用425元，每年养老保险费用14400元，医疗保险费用5100元，合计每年支出社保费用19500元；如果以个人身份去缴纳，每月养老保险费用1000元，医疗保险费用400元，每年养老保险费用12000元，医疗保险费用4800元，合计每年支付社保费用16000元，个人缴纳比以你的公司缴纳，每年节约社保费用3500元，如果缴费15年，累计节约社保费用52500元，这个数字是非常大的。由你的公司来缴纳和由个人来缴纳，虽然支出的社保费用不一样，但是今后领取养老金是没有任何区别的。
当然如果你注册的公司不是在户籍地，而是在外地注册的公司，那么你是无法按照个人身份在当地缴纳社保费用的，只能按照你的公司来缴纳，但是由于每月要多4.5个百分点是否划算，这需要在异地办理退休和到老家以个人身份在老家缴纳后养老金的差别，因为异地办理退休和老家办理退休的差别主要体现在当地的职工社会平均工资，如果异地的职工社会平均工资高于老家很多，那么以你的公司来缴纳总体上还是划算的；如果异地的职工社会平均工资和你的老家差不多，或者差别不大，那还是回到户籍地以个人身份缴纳更划算。
综上所述，经过算账对比，如果以你的公司缴纳社保需要缴纳四险，个人缴纳只缴纳二险；按你的公司缴纳每年要多增加4.5个百分点缴费比例，个人缴纳要少缴纳4.5个百分点的社保费用，所以还是以个人身份缴纳比较划算。本回答被网友采纳
第2个回答 2020-09-08
如果自己开公司，还是交社保肯定是合算的，开公司的前景难料，如果公司搞砸了，又没交社保，以后连养老都没有保障啊。而且交社保是一个人的基本保障，没有划算与不划算之说，单单纯从保险角度来看，社保是最划算的保险，所以我建议还是交保险
第3个回答 2020-09-08
第一种情况，站在【退休年龄早晚】的角度；
《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
《关于完善城镇职工基本养老保险参保政策有关问题的通知》的文件精神，女性灵活就业人员的退休年龄是55周岁，男性是60周岁。
也就是说，如果女性参保人选择按照灵活就业人员缴纳自由职业者社保，一般来讲法定退休年龄就是55周岁；而如果选择在自己公司缴纳城镇职工社保，现行政策下，女工人身份的参保人就可以在50岁办理退休，就比灵活就业人员提前5年退休，多领5年养老金，少缴纳5年社保费用。
所以，就【退休年龄】而言，男性参保人没有什么区别；女性参保人选择公司缴纳城镇职工社保，比选择缴纳自由职业者社保更划算。
第二种情况，站在【社保月缴费】的角度；
因为，选择在公司城镇职工社保和选择缴纳自由职业者社保，两者的养老金计算公式相同。所以，如果两者缴费基数、缴费年限、退休上一年度职工月均工资(退休地和退休年份相同)和退休年龄相同，两者退休当月养老金就完全相同。
但是，相同的缴费基数，城镇职工社保的月缴费却比自由职业者社保要高。以北京市为例，城镇职工社保四险缴费比例合计为缴费基数的38.2%+3元；自由职业者社保的社保三险缴费比例合计为28.2%。
若缴费基数为6000元的话，在公司缴纳城镇职工社保，社保月缴费为2295元；个人缴纳自由职业者社保，社保月缴费为1692元。在公司交社保的个人每月比自由职业者社保多交603元，一年多交7236元社保费。
所以，站在【社保月缴费】的角度，个人选择自由职业者社保比较划算。
第三种情况，站在【退休当月养老金高低】的角度；
因为，女性参保人选择缴纳自由职业者社保，法定退休年龄是55周岁，而城镇职工社保法定退休年龄是50周岁。
所以，同时开始缴纳社保，自由职业者社保多缴纳5年，根据养老金计算公式来看，社保多缴费5年，退休上一年度职工月均工资增高、缴费年限增加、个人账户储存额增多、退休年龄增大，计发月数减小(50岁时是190，55岁是170)，导致基础养老金和个人账户养老金同时增加，退休当月养老金就会增加。
所以，就【退休当月养老金高低】而言，女性参保人选择退休较晚的自由职业者社保月养老金更高，也就比在公司缴纳城镇职工社保更划算。
第四种情况，站在【社保福利范围】的角度；
在公司缴纳城镇职工社保，一般包含养老保险、医疗保险(含生育保险)、工伤保险和失业保险四个险种。
而缴纳灵活就业人员的自由职业者社保只有养老保险、医疗保险(含生育保险)和失业保险三个险种。
所以，如果员工上班期间或者上下班的途中造成的非本人责任的事故，就可以认定为工伤，最高可以领到80万左右的工亡津贴。而缴纳自由职业者社保就没有这项福利。
另外，一二线城市对于非本地户籍享受当地社会福利还有社保缴费年限要求(如北京市要求非京籍社保累计缴费满5年才可以享受摇号和购房资格，社保累计缴费7年才有参与积分落户资格，社保连续正常缴纳3～12个月，孩子才有幼升小资格)，这里说的社保特指公司缴纳的城镇职工社保。
也就是说，站在【社保福利范围】的角度，选择在公司缴纳城镇职工社保更划算！
写在最后的总结:
其实，交社保划不划算的关键的因素是参保人的【寿命】。因为，养老金领取无时间限制，终生领取。所以，想要指望交社保领取养老金赚钱，只要身体健康，活到万寿无疆，领取养老金就可以到地老天荒。
《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
《关于完善城镇职工基本养老保险参保政策有关问题的通知》的文件精神，女性灵活就业人员的退休年龄是55周岁，男性是60周岁。
也就是说，如果女性参保人选择按照灵活就业人员缴纳自由职业者社保，一般来讲法定退休年龄就是55周岁；而如果选择在自己公司缴纳城镇职工社保，现行政策下，女工人身份的参保人就可以在50岁办理退休，就比灵活就业人员提前5年退休，多领5年养老金，少缴纳5年社保费用。
所以，就【退休年龄】而言，男性参保人没有什么区别；女性参保人选择公司缴纳城镇职工社保，比选择缴纳自由职业者社保更划算。
第二种情况，站在【社保月缴费】的角度；
因为，选择在公司城镇职工社保和选择缴纳自由职业者社保，两者的养老金计算公式相同。所以，如果两者缴费基数、缴费年限、退休上一年度职工月均工资(退休地和退休年份相同)和退休年龄相同，两者退休当月养老金就完全相同。
但是，相同的缴费基数，城镇职工社保的月缴费却比自由职业者社保要高。以北京市为例，城镇职工社保四险缴费比例合计为缴费基数的38.2%+3元；自由职业者社保的社保三险缴费比例合计为28.2%。
若缴费基数为6000元的话，在公司缴纳城镇职工社保，社保月缴费为2295元；个人缴纳自由职业者社保，社保月缴费为1692元。在公司交社保的个人每月比自由职业者社保多交603元，一年多交7236元社保费。
所以，站在【社保月缴费】的角度，个人选择自由职业者社保比较划算。
第三种情况，站在【退休当月养老金高低】的角度；
因为，女性参保人选择缴纳自由职业者社保，法定退休年龄是55周岁，而城镇职工社保法定退休年龄是50周岁。
所以，同时开始缴纳社保，自由职业者社保多缴纳5年，根据养老金计算公式来看，社保多缴费5年，退休上一年度职工月均工资增高、缴费年限增加、个人账户储存额增多、退休年龄增大，计发月数减小(50岁时是190，55岁是170)，导致基础养老金和个人账户养老金同时增加，退休当月养老金就会增加。
所以，就【退休当月养老金高低】而言，女性参保人选择退休较晚的自由职业者社保月养老金更高，也就比在公司缴纳城镇职工社保更划算。
第四种情况，站在【社保福利范围】的角度；
在公司缴纳城镇职工社保，一般包含养老保险、医疗保险(含生育保险)、工伤保险和失业保险四个险种。
而缴纳灵活就业人员的自由职业者社保只有养老保险、医疗保险(含生育保险)和失业保险三个险种。
所以，如果员工上班期间或者上下班的途中造成的非本人责任的事故，就可以认定为工伤，最高可以领到80万左右的工亡津贴。而缴纳自由职业者社保就没有这项福利。
另外，一二线城市对于非本地户籍享受当地社会福利还有社保缴费年限要求(如北京市要求非京籍社保累计缴费满5年才可以享受摇号和购房资格，社保累计缴费7年才有参与积分落户资格，社保连续正常缴纳3～12个月，孩子才有幼升小资格)，这里说的社保特指公司缴纳的城镇职工社保。
也就是说，站在【社保福利范围】的角度，选择在公司缴纳城镇职工社保更划算！
写在最后的总结:
其实，交社保划不划算的关键的因素是参保人的【寿命】。因为，养老金领取无时间限制，终生领取。所以，想要指望交社保领取养老金赚钱，只要身体健康，活到万寿无疆，领取养老金就可以到地老天荒。
第4个回答 2020-09-08
如果是你自己开公司，当然交社保比较划算了，交社保的话等你退休的时候会有养老金，所以将来是很有保障的，所以交社保是必须的事情。
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