公司没给员工买工伤保险，发生工伤意外该怎么赔付？

Question

如题所述

Answer 1

您好，用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用，不影响工伤认定和劳动能力鉴定。

《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

扩展资料：

工伤维权流程

1、工伤及伤残等级的认定和鉴定分别需要两个程序和两个部门完成。

2、发生事故伤害后，一般来说用人单位应当在30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，情况特殊的可以适当的延长。如果用人单位在该期间内不申请工伤认定。劳动者本人或者直系亲属可以在事故发生一年之内可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3、工伤认定后，再做劳动能力鉴定，通过劳动能力鉴定确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

4、工伤的等级一定要劳动能力鉴定委员会的鉴定结果说了才算，虽然按参考标准可以初步判断为七至十级，但不能直接应用作为依据产生效力，所以要准确确定是几级，还是要通过鉴定鉴定。

5、工伤期间的医疗费是肯定要致支付的，其它待遇和赔偿可参照《工伤保险条例》有关条款执行：第二十九条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

6、上述合法要求，可先依法与用人单位协商，如果不给，只有到劳动仲裁部门申请仲裁(不收费)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向用人单位索赔，如果用人单位还不赔，可申请法院强制执行。

Answer 2

如果公司没有给员工买工伤保险，那就由单位按照工伤保险规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《工伤保险条例》第六十二条：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

Answer 3

公司没有给员工买工伤保险，发生工伤事故，也必须按照工伤保险的标准给予赔偿，费用由公司承担支付。需要注意的是：在发生工伤事故的一年以内，向工伤保险部门申请工伤认定；认定为工伤，且治疗稳定后，还要进行工伤的伤残等级鉴定，只有确定了伤残等级，才好提出按工伤的赔偿标准进行补偿。
如果公司不肯进行赔偿，你拿着工伤认定书和伤残等级鉴定报告，可以到当地劳动监察大队或劳动仲裁院去申诉，或者到当地人民法院起诉。
希望采纳。

Answer 4

按照《工伤保险条例》的规定，公司没给员工买工伤保险，公司承担一切后果，也就是说如果员工发生工伤，公司应按工伤保险赔偿的标准赔偿。

Answer 5

《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。