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职工发生工伤
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职工发生工伤
怎么赔偿_法师兄
答:
1、职工接受工伤医疗的,在停工留鑫期内工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,但不超过12个月,经设区的市级市级劳动能力鉴定委员会确认,可再延长12个月。评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇。2、
工伤职工
距正常退休年龄五年以上的,一次性伤残就业补助金全额支付;距正常退休年龄不足五年的,每减少一年,一次性伤...
发生工伤
事故要及时做什么
答:
(一)如果
职工发生工伤
的时侯,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。对受伤较轻的,可以到本单位的内部医疗机构进行简单处理。(二)但对伤害严重的,应当将伤者尽快送到抄附近有相应处理能力的医疗机构进行抢救。一方面,用人单位的抢救要抢时间,以满足紧急救治工伤职工的需要。(三)另一方面,用人单...
职工发生工伤
由职工什么依法承担工伤保险责任
答:
一、
职工
在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳
工伤
保险费。
职工发生工伤
,由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。
职工发生工伤
由职工什么依法承担
答:
法律分析:
职工发生工伤
由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的...
职工发生工伤
应该
答:
职工发生工伤
,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向社区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。(5)工伤保险待遇。已经参加工伤保险的职工受到事故伤害或者经诊断、鉴定为职业病经认定...
职工发生工伤
由职工的哪个单位负责
答:
如果
职工发生工伤
的话,那么应当是由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。需要注意以下两点:第一,如果职工是在两个或两个以上用人单位就业的,那么各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。第二,如果职工发生工伤的话,那么由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。职工工伤医疗费...
职工发生工伤
应当进行什么鉴定
答:
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤
,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理...
职工发生工伤
由职工什么依法承担工伤保险责任
答:
法律分析:根据《工伤保险条例》,
职工发生工伤
由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。法律依据:《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用...
员工
工伤
公司有哪些赔偿
答:
总之,员工
工伤
赔偿是由雇主按照法定标准缴纳的,主要包括医疗费用、伤残津贴、生活费和丧葬费等。如果员工因工受伤或患职业病导致死亡,其家属还可以申请抚恤金。【法律依据】:《工伤保险条例》第十七条
职工发生
事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被...
职工发生工伤
应当进行什么鉴定
答:
法律分析:
职工发生工伤
的,应当先进行工伤鉴定,工伤鉴定完毕后,经过治疗发现存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。法律依据:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向...
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