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职工发生工伤
职工发生工伤
由职工什么依法承担工伤保险责任
答:
法律分析:根据《工伤保险条例》,
职工发生工伤
由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。法律依据:《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用...
职工
与用人单位
发生工伤
按什么处理
答:
法律分析:
工伤职工
与用人单位就工伤保险待遇的争议是劳动争议,协商不成,申请劳动争议仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议
发生
后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向...
职工发生工伤
如何进行申报
视频时间 01:59
发生工伤
后员工如何处理?
答:
一、及时办理工伤认定:用人单位应在事故
发生
之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请,如果用人单位未在一个月内申请工伤认定,
工伤职工
或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。二、确定工伤待遇:工伤待遇主要包括如下几个项目:一次性伤残补助金、一次性就业补助金、...
职工发生工伤
应该
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构急救。参保工伤职工治疗工伤所需费用按规定从工伤保险基金支付。(3)工伤康复。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。(4)劳动能力鉴定。
职工发生工伤
,...
职工发生工伤
存在残疾应当进行什么
答:
1、
职工
因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:从
工伤
保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。2、职工因工致残被鉴定为五级、六级...
职工发生工伤
由职工什么依法承担工伤保险责任
答:
法律分析:职工在两个或以上用人单位同时就业的,发生工伤的,应当由职工受到伤害时的工作单位依法承担工伤保险责任。法律依据:《关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见 》一、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。
职工发生工伤
,由职工受到伤害时其工作的单位...
职工发生工伤
后应该进行什么认定
答:
外卖的骑手、点餐的人员和该外卖骑手所在的用人单位是有相互有联系的一个三方关系。因此,如果送外卖的起售为点餐的人员送相关的外卖的时候出现了交通事故,如果是主要责任不属于员工本人的事故,那么就应该有员工所在的用人单位来对此进行相应的赔偿。法律依据:《
工伤
保险条例》 第十四条
职工
有下列情形...
职工发生工伤
应当怎样鉴定
答:
法律分析:1、
职工发生工伤
,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。2、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。3、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日...
职工发生工伤
怎么赔偿
答:
按照国家规定从
工伤
保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残
职工
按月领取的伤残津贴...
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