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职工发生工伤
在工作时身体内部受伤算
工伤
吗怎么赔偿
答:
在上班时间受伤算工伤。劳动者在上班期间受伤的,如果是因工作原因导致的人身损害可以认定为工伤,如因自身原因导致的损伤不算工伤。劳动者在
发生工伤
事故后,可以由用人单位在发生工伤后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果经认定属于工伤的,就可以享受工伤医疗待遇。工伤鉴定程序:1、
工伤职工
...
工伤
有哪些赔偿
视频时间 01:01
职工发生工伤
由职工什么依法承担工伤保险责任
答:
根据《
工伤
保险条例》企业依法承担工伤保险责任
职工发生工伤
如何赔偿
答:
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残
职工
按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条 因
工伤发生
的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间...
发生工伤
, 公司要给什么补偿
视频时间 01:51
工伤
轻伤怎么赔偿标准
答:
超过1年,劳动保障行政部门不再受理。二、什么是工伤鉴定?工伤鉴定指
职工发生工伤
,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。关于工伤保险的认定,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家...
工伤
索要赔偿流程
答:
一、单位应自事故伤害
发生
之日起30日内申请工伤认定,单位未申请的,
工伤职工
应在1年内自行申请工伤认定,申请时,提交以下资料:1、工伤认定申请表(包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况)。2、与小时工存在劳动关系的证明材料(包括劳动合同,工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费...
职工发生工伤
应当进行什么鉴定
答:
法律依据:《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤
,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全...
发生工伤
后员工如何处理流程
答:
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,
工伤职工
或者其直系亲属、工会组织在事故伤害
发生
之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。3、工伤认定后,再做劳动能力鉴定,通过劳动能力鉴定确定伤残等级。按规定,劳动能力鉴定由用人单位、...
职工发生工伤
由职工的哪个单位负责
答:
如果
职工发生工伤
的话,那么应当是由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。需要注意以下两点:第一,如果职工是在两个或两个以上用人单位就业的,那么各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。第二,如果职工发生工伤的话,那么由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。职工工伤医疗费...
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