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职工发生工伤
职工发生工伤
由职工什么依法承担工伤
答:
法律分析:职工受到伤害时由职工工作的单位依法承担工伤保险责任。法律依据:《工伤保险条例》 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。
职工发生工伤
时,用人...
职工
有哪些情形应当认定为
工伤
答:
《
工伤
保险条例》第十五条规定,
职工
有下列情形之一的,视同工伤:(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
发生工伤
事故怎么处理
答:
第二十条 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。 2、认定工伤后,再进行劳动能力鉴定。 第二十一条
职工发生工伤
,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。 第二十二条 劳动能力鉴定是指...
公司员工
发生工伤
后该如何处理?
视频时间 01:15
企业
职工发生工伤
后怎么赔偿
答:
企业
职工发生工伤
后,由工伤保险基金依法支付下列赔偿:职工安装配置伤残辅助器具所需的费用;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;以及其他费用。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定...
员工
工伤
事故怎么处理
答:
遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,
工伤职工
或者其直系亲属、工会组织在事故伤害
发生
之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列...
员工
发生工伤
后多少小时内要上报
答:
遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,
工伤职工
或者其直系亲属、工会组织在事故伤害
发生
之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级劳动保障...
职工发生工伤
应当进行什么鉴定
答:
法律依据:根据《
工伤
保险条例》十四条,
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业...
职工发生工伤
如何上报
答:
由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为
工伤
的其他情形。《工伤保险条例》第十七条
职工发生
事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故...
职工
与用人单位
发生工伤
答:
法律分析:在工作时间工作地点,因为工作原因受到的伤害,可以申请认定为
工伤
。认定为工伤后依法享受工伤保险待遇。如果单位不按照规定进行赔付和处理,需要承担法律责任。因为工伤保险待遇以及工伤的赔偿问题
发生
争议的,可以依法向人民法院进行诉讼。法律依据:《工伤保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,...
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