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职工发生工伤
职工发生工伤
,由职工什么依法承担
答:
职工发生工伤
由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。根据《工伤保险条例》第二十三条,劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。法律依据:《工伤保险条例》第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者...
公司员工
发生工伤
后该如何处理?
视频时间 01:15
职工
上下班途中
发生
交通事故算
工伤
吗
答:
工伤处理流程:是否属于工伤,需要交警部门出具事故认定书,并且要社保行政部门来进行认定,如果不是主要责任,一般是可以认定为工伤的,但是认定的时候还需要其他很多材料来证明。处理办法:1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故
发生
的一个月内申报,如果公司不申请,则
工伤职
...
员工
工伤
事故怎么处理
答:
遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,
工伤职工
或者其直系亲属、工会组织在事故伤害
发生
之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列...
员工
发生工伤
后多少小时内要上报
答:
遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,
工伤职工
或者其直系亲属、工会组织在事故伤害
发生
之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级劳动保障...
发生工伤
后员工如何处理流程
视频时间 01:00
工伤
赔偿期限是多长
视频时间 01:26
职工发生工伤
应当进行什么鉴定
答:
法律依据:根据《
工伤
保险条例》十四条,
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业...
职工发生工伤
如何赔偿
答:
其次说一下赔偿的程序,这相对来说比较漫长,
发生工伤
后,用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。工伤认定后,在医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会进行伤残等级鉴定。根据鉴定结果,计算赔偿标准。最后再...
职工发生工伤
应当进行什么鉴定
答:
工伤认定。1、
职工发生工伤
后应该进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请;用人单位未申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。2、法律依据《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照...
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