单位没有签合同也没有买五险，现在开始签合同买保险合适吗？

Question

如题所述

Answer 1

公司不签劳动合同，不去中介买，不交五险一金，去劳动局举报是有用的。上一家公司，我进去之后才知道，原来老员工都没有签劳动合同，社保是按规定交的。因为是小型私企，不规范，所以不注重劳动合同，也没有一个岗位具体人员。因为员工正常缴纳社保，所以不会多问(不知道为什么)，也没人关心劳动合同的重要性。直到有一天，老板找设计师谈话，发现她提前几分钟下班了。

按照过去老板的性格，第二天跟她说几句话是有可能的。不知道那天老板是不是心情不好，直接跟早退同事的领导说她明天不用来上班了。当时听到这句话，我很惊讶。辞退一个人真的是太随便了。我有一种目睹电视剧《天变冷了，谁就该破产》里恶霸的感觉。小姐姐设计收到辞退通知时并没有反应过度，只是淡淡的表示知道。本以为事情就这么悄无声息的过去了，没想到小姐姐私下咨询了律师和劳动局。

周一来公司办理离职手续时，她直接和老板对质，要求老板赔偿。老板一听到这个要求，肯定会拒绝。老板虽然没管人事，但是发现小妹妹这么坚决，担心给公司带来麻烦，就先把她稳定下来，让她明天来公司。他需要和投资者讨论这个问题。老板打听了一下，发现他最大的漏洞是小姐姐入职以来一直没有签劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。老板很会算账，马上和我小妹沟通赔偿的事情。虽然我们和公司相比处于弱势地位，但是国家也颁布了很多法律规定，建立了很多机构来保护我们劳动者的合法权利。即使我们不能完全保护自己的利益，当我们的权利受到侵犯时，我们也应该尽力勇敢地拿起法律武器来保护自己的利益。

Answer 2

现在开始签合同买保险很合适，因为公司必须要和员工签订合同和购买保险。

Answer 3

这种情况下是要与单位进行协商的，如果单位有这种政策的情况下，是可以进行签订合同来进行买保险保护自身的利益，但是还是要结合公司的规章制度来进行相应说明，主要是询问领导以及单位的意见是否满足条件，然后去申请保险。

Answer 4

我认为现在签也是可以的，不过要求单位最好把自己之前的五险一金赔偿给自己，如果对方不给的话，自己可以向相关的劳动部门提起仲裁，要求公司继续偿还。

Answer 5

现在开始签合同，买保险是比较合适的，合同跟保险是一定要签的，这样字迹是有保障的。