公司在疫情期间强迫发烧的员工继续上班是什么行为?

Question

如题所述

Answer 1

公司在疫情期间强迫发烧的员工继续上班这个不仅是对员工的不尊重，不爱护，还是对自己本身的安全防范不严谨

Answer 2

公司在疫情期间强迫发烧的员工继续上班，肯定属于违法行为的呀，根据我国相关法律规定，在疫情期间，公司强制员工复工都是属于违法的

Answer 3

公司的这种做法是非常严重的错误，在疫情期间一旦公司的这种做法是非常严重的错误，在疫情期间，一旦发现有员工发热，就应当让他立即去医院治疗病，做核酸检测，如果检测结果是阴性，公司必须全员做核酸检测，这样才是像员工和会负责，强迫发烧的员工继续上班，这是非常不人道的，如果发生疫情，传播公司应当受法律制裁

Answer 4

发烧了首先需要去医院诊断并做核酸检测，不过诊断结论结合核算报告确定不属于新冠的且病情不重的，再按照公司规则去办，如果病情不重，公司要求你上班了，应该坚持上班。如果重的你就请事假，好了再说吧，公司强制要求你上班，也应该建立在诊断的基础上

Answer 5

居家办公，是很多地区上班族的工作常态，尤其是疫情爆发区，更是有政策要求居家办公，然而在整个北京市都在努力的抗疫防疫的时候，总有那么几个企业不执行政策，强制要求员工正常上班。
尤其是今天听到今日北京疫情再次发生突发疫情，同时对部分地区的疫情级别进行调控，比如北京市丰台区疫情进行更严调控，比如要求丰台区进一步静下来，除从事城市运行保障、公共服务和疫情防控一线人员外，原则上全部居家办公，因特殊要求确需到岗人员，到岗率不超过10%。全区按社区、小区实行网格化管理。所有涉疫风险人员严格按管控措施落点、落位、落责、落实。
整个北京市都在为疫情防控做努力，都期望疫情能够尽快过去，部分地区在严格执行北京市相关政策，也确实迎来好的一面，比如朝阳区，现在部分地区也开始正常办公了，交通也恢复了。
可是，总有一些企业想方设法突破疫情底线，要求员工正常上班，带着疫情风险“顶风作违法规定”，尤其是本身就是疫情重灾区。
子玉的一个朋友，工作地点在北京市丰台区，然而自从北京市要求丰台区原则上居家办公开始，这家企业就一直要求员工正常上班，除非是部分地区确实封控，来不了公司可以申请居家办公，且必须经过审批，核实该地区确实被管控，封控了，否则必须到公司。
上周2022年5月25日到2022年5月27日，员工都是通过坐地铁到北京南站，然后踩单车上班，别人都在居家办公，而他们天天往返于丰台区和自己的所居住的地方。
今天疫情再次突发，尤其是作为北京几大区域的重灾区的北京市丰台区，这次再次调控级别，北京丰台区也明确要求“非必要不流动”和“居家办公”的要求，然而这家公司在今天依然我行我素，继续要求员工上班，而且发文很有意思，整个内容一点毛病没有，“为落实以上丰台区防疫政策，除目前居家同事以外，其他同事有居住在封、管控区或上班途经封、管控区的同事，可申请居家办公，居家办公同事钉钉走“线上办公”审批，需早晚外勤打卡并在7点前提交工作日报。”
这个通告看似没有毛病，但是据朋友反映，目前本来在家里举办办公的员工就不多，能来的还是得来，整个通知并非是按照人数控制的，员工都不得不去上班，包含我的那位朋友，明日还得去丰台区上班。
子玉对于这个情况不知道该说些什么，子玉也承认现在有些员工居家办公，企业效益会很差，企业现在也确实很难，部分企业最怕的就是员工居家办公，因为他们认为一旦居家办公，员工的工作效率不好，无法监督员工，故而往往都会尽量走在灰色地带，逼迫员工正常上班。
就是子玉不明白的是，现在北京几大区域，就北京丰台区这么严峻，该企业如此作为，万一出事了怎么办？这个疫情的风险，后续到底是员工来承担还是企业来承担呢？
据朋友反映，他所在工作的那个物业楼，因为距离北京地铁南站很近，只有一个地铁站的距离，所以那座物业商务楼，有很多公司都是正常上下班，尤其是上班的时候，楼下大批的单车，下班后大批人踩单车去北京南站。
听到朋友诉说后，子玉感到阵阵后怕，虽然无法鉴定这个事情，更无法对这个事去评价，就是已获得是这要是万一，这个事该怎么算呢？还有那个物业，这是什么操作？难道北京的防疫政策不需要执行么？
目前该地区依然没有爆发疫情，但眼下这个关键点，这么多人上下班，子玉不敢想象。
子玉想说，虽然企业确实很无奈，也确实生存不容易，可是现在北京的疫情防控，动态清零已经到了最后一步，我们不要在这个时候掉链子，更不要因为这几天，带来更大的风险。更不要因为自己的行为，将北京的疫情防控所有的努力，功亏一篑。