绩效考核和绩效评估是两个不同的概念,它们的区别如下:
定义:绩效考核是对员工工作表现进行评估,并以此为基础作出评价判断,以确定员工是否符合组织的期望;而绩效评估是对员工的工作表现进行评估,以了解员工的工作表现和组织绩效状况。
目的:绩效考核旨在对员工进行评价和分类,以确定是否符合组织的期望,并为激励和奖惩提供依据;而绩效评估旨在了解员工的工作表现和组织绩效状况,为组织提供改进和发展的机会。
频率:绩效考核通常是年度或半年度进行一次,以确定员工的绩效等级和激励措施;而绩效评估通常是持续性的,以监测员工的工作表现和组织绩效状况。
方法:绩效考核通常采用定量评估方法,如等级评定法、百分比评定法等;而绩效评估通常采用定量和定性相结合的方法,如目标管理法、行为描述法、360度评估法等。
应用:绩效考核通常用于晋升、调整薪酬、奖惩等方面的决策;而绩效评估通常用于改进组织绩效、发展人力资源等方面的决策。