试用期未满一个月被无理由辞退问题？

Question

试用期工作了半个月，就被无理由辞退了，打算劳动仲裁，但是有个问题没弄明白，请教下大家。
这个补偿金里面包括半个月工资吗

Answer 1

这个没有赔偿，是双向选择的过程。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。试用期被辞退没有经济赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。试用期被辞退没有经济赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

Answer 2

不到一个月，你仲裁啥啊？

试用期双方随时可以解除合同。

肯定是有原因的。

你就乖乖走吧，别费那个劲了。

这种情况，劳动仲裁不会对你有利。

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Answer 3

在试用期间，双方都可以无理由辞退的，你以可以在试用期间辞职，当然对方以可以在试用期间辞退你，试用期是给对方一个过段期， 公司可能不适合你，已有公司认为你不合适，所以在试用期间无理由辞退是正常的，不回给你补偿的aqui te amo。

Answer 4

试用期的话，用人单位可以无理由辞退啊！这个明显达不到用人单位的用人要求。

Answer 5

可以给你补贴