每个企业都有每个企业的效益。就是这个企业可能效率比较高。而且他们的生意也比较好。所以有的时候可能会加班加点的工作。
有的企业效益一般或者是固定的，上下班的时间。工作比较清闲。这样子的收益一般都是比较少一点。所以他们会到点下班，不会拖延你的时间，也不会因为工作很忙，要求你加班。
每一个单位由每一个单位的规章制度。他也有自己的工作模式和收益支出。所以可能说好的工作时间会因为企业要加班加点的工作，增加自己的收入和效益。所以可能要求工人要加班，但是你可以是自愿的原则。如果你不太适应这个岗位，你可以选择离开，但是可能他也会支付相应的加班报酬。我回去一点可以多收入一些，还是比较划算的。为了生活，我们也在努力的奔波，能多挣一点是一点。和我的想法相同，就采纳吧！
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-09-19
①办公室文化使然（潜规则）
现在公司生存也不易，有不少公司，特别是偏重销售业务类型的公司，还有一些老板会提倡延迟下班的企业文化，有些是用来整理当天工作和做总结，也有些是布置任务。当然还有就是什么也不做，还列入绩效考核，就是不能提前走。所以我们一定要先了解清楚，公司是不是这样，明白游戏规则，才能更好地在游戏中获胜！
②事情没做完
有这样一些公司，由于某些原因，当天的工作任务完成不了，就留下加班（自愿的，有些有加工工资，有些没有）。但是大部分职场新人，前期刚到公司其实是没什么任务的，或者事情很少，上班时间基本可以完成。
③避开高峰期
我们知道，其实在一二线城市，经历过上下班高峰期的人知道，特别是挤公交和地铁，拥挤程度不亚于春运，简直是斗智斗勇的人生大写照。因此，很多人下班时，都会选择晚点下班，避免堵在路上。
④作秀
很多人有这样的观念，觉得领导下班没走，自己最好不要走。上班要比领导早，下班要比领导晚，故意做给领导看，以证明自己是个勤奋尽职的好员工！但是实际情况是，领导下班晚是真的因为有重要事情有处理，领导也是想早下班的。但是不明真相的的员工，以为按时走，会被领导说，所以只好乖乖在办公室等领导下班。还有就是故意迟下班给领导看的！
其实，如果真的没有事要做了，就直接下班吧，不要浪费公司水电了！殊不知，按时完成工作下班也是一种能力的体现
现在公司生存也不易，有不少公司，特别是偏重销售业务类型的公司，还有一些老板会提倡延迟下班的企业文化，有些是用来整理当天工作和做总结，也有些是布置任务。当然还有就是什么也不做，还列入绩效考核，就是不能提前走。所以我们一定要先了解清楚，公司是不是这样，明白游戏规则，才能更好地在游戏中获胜！
②事情没做完
有这样一些公司，由于某些原因，当天的工作任务完成不了，就留下加班（自愿的，有些有加工工资，有些没有）。但是大部分职场新人，前期刚到公司其实是没什么任务的，或者事情很少，上班时间基本可以完成。
③避开高峰期
我们知道，其实在一二线城市，经历过上下班高峰期的人知道，特别是挤公交和地铁，拥挤程度不亚于春运，简直是斗智斗勇的人生大写照。因此，很多人下班时，都会选择晚点下班，避免堵在路上。
④作秀
很多人有这样的观念，觉得领导下班没走，自己最好不要走。上班要比领导早，下班要比领导晚，故意做给领导看，以证明自己是个勤奋尽职的好员工！但是实际情况是，领导下班晚是真的因为有重要事情有处理，领导也是想早下班的。但是不明真相的的员工，以为按时走，会被领导说，所以只好乖乖在办公室等领导下班。还有就是故意迟下班给领导看的！
其实，如果真的没有事要做了，就直接下班吧，不要浪费公司水电了！殊不知，按时完成工作下班也是一种能力的体现
第2个回答 2021-09-19
下班时间到了，无论是领导还是员工一般都还是会留在座位上继续工作，就好像不知道已经可以下班回家了一样。
特别是民营企业，这种下班后还留在公司加班的现象很普遍，那么是什么原因造成了这种现象呢？
1，工作性质和工作内容的硬性需求
如果你的工作是需要跟国外时间对标，在时差的因素下为保证工作能顺利完成，一般在下班以后还是需要工作的，比如外贸和海外电商类等工作。
如果你的工作内容是24小时内都可能出现突发状况，需要时刻待命还必须第一时间到场的，比如记者、消防员和警察等工作。
如果你的工作跟公司项目紧密联系，当项目时间紧急必须要加班才能完成的，比如程序员，美工，项目运营人员等工作。
总之，需要加班的工作岗位还是很多的，除了上面提到的这小部分工作岗位，还有需要加班批改作业和写教案的教师，需要拜访客户的销售人员等等。
区别主要还是在于有些加班有加班费，有些加班是义务加班。
2，公司管理方式，要求员工加班
前阵子引发热议的“996现象”，是互联网企业加班的代名词，即平时上班时间长、周末也要加班的现象。公司施行的所谓的“996”，就是早上9点（或9点半）上班，晚上9点（或9点半）下班，周六还要加班。这种加班情况正在风靡整个互联网行业，还得到了一些行业大佬的支持。
类似“996”这种加班方式的还有“9106”、“9116”等，甚至加班的时间更长。我有一些同学，他们公司就实行“996”，领导把加班决定发布到公司内部微信群，让大家根据要求实行加班计划。
3，领导和同事都不下班，形成的公司加班氛围
你有没有体会过这种感觉，明明已经到了下班的时间，自己手里的工作都已经完成，心里火急火燎的想要下班，可看到办公室还没有一个人走出去，你也不敢踏出一步，四处张望是否有人动起来了，于是乎你屁股坐不住了，但又不得不瘫坐在椅子上，你泄气了，自闭了，疲软了，迈不动脚步了。如果是在下班之前约了爱人或朋友一起去吃饭逛街或看电影的，这时候虽然表面还淡定，但其实心里早就跟热锅上的蚂蚁一样，急得团团转了。
要知道，在这个办公室里面跟你一样情况的，肯定不止你一个人。本回答被网友采纳
特别是民营企业，这种下班后还留在公司加班的现象很普遍，那么是什么原因造成了这种现象呢？
1，工作性质和工作内容的硬性需求
如果你的工作是需要跟国外时间对标，在时差的因素下为保证工作能顺利完成，一般在下班以后还是需要工作的，比如外贸和海外电商类等工作。
如果你的工作内容是24小时内都可能出现突发状况，需要时刻待命还必须第一时间到场的，比如记者、消防员和警察等工作。
如果你的工作跟公司项目紧密联系，当项目时间紧急必须要加班才能完成的，比如程序员，美工，项目运营人员等工作。
总之，需要加班的工作岗位还是很多的，除了上面提到的这小部分工作岗位，还有需要加班批改作业和写教案的教师，需要拜访客户的销售人员等等。
区别主要还是在于有些加班有加班费，有些加班是义务加班。
2，公司管理方式，要求员工加班
前阵子引发热议的“996现象”，是互联网企业加班的代名词，即平时上班时间长、周末也要加班的现象。公司施行的所谓的“996”，就是早上9点（或9点半）上班，晚上9点（或9点半）下班，周六还要加班。这种加班情况正在风靡整个互联网行业，还得到了一些行业大佬的支持。
类似“996”这种加班方式的还有“9106”、“9116”等，甚至加班的时间更长。我有一些同学，他们公司就实行“996”，领导把加班决定发布到公司内部微信群，让大家根据要求实行加班计划。
3，领导和同事都不下班，形成的公司加班氛围
你有没有体会过这种感觉，明明已经到了下班的时间，自己手里的工作都已经完成，心里火急火燎的想要下班，可看到办公室还没有一个人走出去，你也不敢踏出一步，四处张望是否有人动起来了，于是乎你屁股坐不住了，但又不得不瘫坐在椅子上，你泄气了，自闭了，疲软了，迈不动脚步了。如果是在下班之前约了爱人或朋友一起去吃饭逛街或看电影的，这时候虽然表面还淡定，但其实心里早就跟热锅上的蚂蚁一样，急得团团转了。
要知道，在这个办公室里面跟你一样情况的，肯定不止你一个人。本回答被网友采纳
第3个回答 2021-09-19
下班时间到了，有好些领导还有员工一般都还是会留在座位上继续工作，就好像不知道已经可以下班回家了一样。特别是民营企业，这种下班后还留在公司加班的现象很普遍，那么是什么原因造成了这种现象呢？
1，工作性质和工作内容的硬性需求
如果你的工作是需要跟国外时间对标，在时差的因素下为保证工作能顺利完成，一般在下班以后还是需要工作的，比如外贸和海外电商类等工作。
如果你的工作内容是24小时内都可能出现突发状况，需要时刻待命还必须第一时间到场的，比如记者、消防员和警察等工作。
如果你的工作跟公司项目紧密联系，当项目时间紧急必须要加班才能完成的，比如程序员，美工，项目运营人员等工作。
总之，需要加班的工作岗位还是很多的，除了上面提到的这小部分工作岗位，还有需要加班批改作业和写教案的教师，需要拜访客户的销售人员等等。
区别主要还是在于有些加班有加班费，有些加班是义务加班。
2，公司管理方式，要求员工加班
前阵子引发热议的“996现象”，是互联网企业加班的代名词，即平时上班时间长、周末也要加班的现象。公司施行的所谓的“996”，就是早上9点（或9点半）上班，晚上9点（或9点半）下班，周六还要加班。这种加班情况正在风靡整个互联网行业，还得到了一些行业大佬的支持。
类似“996”这种加班方式的还有“9106”、“9116”等，甚至加班的时间更长。我有一些同学，他们公司就实行“996”，领导把加班决定发布到公司内部微信群，让大家根据要求实行加班计划。
3，领导和同事都不下班，形成的公司加班氛围
你有没有体会过这种感觉，明明已经到了下班的时间，自己手里的工作都已经完成，心里火急火燎的想要下班，可看到办公室还没有一个人走出去，你也不敢踏出一步，四处张望是否有人动起来了，于是乎你屁股坐不住了，但又不得不瘫坐在椅子上，你泄气了，自闭了，疲软了，迈不动脚步了。如果是在下班之前约了爱人或朋友一起去吃饭逛街或看电影的，这时候虽然表面还淡定，但其实心里早就跟热锅上的蚂蚁一样，急得团团转了。
要知道，在这个办公室里面跟你一样情况的，肯定不止你一个人。
4，领导不喜欢员工准时下班
有些老板和领导不喜欢员工准时下班，一方面是如果领导还在座位上办公，员工提前下班，让领导心里或多或有不平衡。
另一方面往往是因为领导不了解员工的工作进程，他们不知道自己的员工在做些什么、做完了没有，因此他们就会质疑为什么其它人都还在忙，而你却能很早就下班了？
如果你是刚加入新公司的员工，建议先观察观察这个公司领导的工作习惯和同事的工作模式。
如果你的工作内容的确完成了，可以跟领导说一声，领导确认你已经做完做好后，一般不会为难你留下的。
如果你觉得没人走，自己也不好意思走的话，可以看下其他同事加班都在做些什么，或者检查下自己今天的工作情况并做做复盘，利用这段时间做做学习。
如果实在受不了加班的，建议找工作的时候就要考虑这个因素，并且慎重选择行业、公司和工作岗位。
1，工作性质和工作内容的硬性需求
如果你的工作是需要跟国外时间对标，在时差的因素下为保证工作能顺利完成，一般在下班以后还是需要工作的，比如外贸和海外电商类等工作。
如果你的工作内容是24小时内都可能出现突发状况，需要时刻待命还必须第一时间到场的，比如记者、消防员和警察等工作。
如果你的工作跟公司项目紧密联系，当项目时间紧急必须要加班才能完成的，比如程序员，美工，项目运营人员等工作。
总之，需要加班的工作岗位还是很多的，除了上面提到的这小部分工作岗位，还有需要加班批改作业和写教案的教师，需要拜访客户的销售人员等等。
区别主要还是在于有些加班有加班费，有些加班是义务加班。
2，公司管理方式，要求员工加班
前阵子引发热议的“996现象”，是互联网企业加班的代名词，即平时上班时间长、周末也要加班的现象。公司施行的所谓的“996”，就是早上9点（或9点半）上班，晚上9点（或9点半）下班，周六还要加班。这种加班情况正在风靡整个互联网行业，还得到了一些行业大佬的支持。
类似“996”这种加班方式的还有“9106”、“9116”等，甚至加班的时间更长。我有一些同学，他们公司就实行“996”，领导把加班决定发布到公司内部微信群，让大家根据要求实行加班计划。
3，领导和同事都不下班，形成的公司加班氛围
你有没有体会过这种感觉，明明已经到了下班的时间，自己手里的工作都已经完成，心里火急火燎的想要下班，可看到办公室还没有一个人走出去，你也不敢踏出一步，四处张望是否有人动起来了，于是乎你屁股坐不住了，但又不得不瘫坐在椅子上，你泄气了，自闭了，疲软了，迈不动脚步了。如果是在下班之前约了爱人或朋友一起去吃饭逛街或看电影的，这时候虽然表面还淡定，但其实心里早就跟热锅上的蚂蚁一样，急得团团转了。
要知道，在这个办公室里面跟你一样情况的，肯定不止你一个人。
4，领导不喜欢员工准时下班
有些老板和领导不喜欢员工准时下班，一方面是如果领导还在座位上办公，员工提前下班，让领导心里或多或有不平衡。
另一方面往往是因为领导不了解员工的工作进程，他们不知道自己的员工在做些什么、做完了没有，因此他们就会质疑为什么其它人都还在忙，而你却能很早就下班了？
如果你是刚加入新公司的员工，建议先观察观察这个公司领导的工作习惯和同事的工作模式。
如果你的工作内容的确完成了，可以跟领导说一声，领导确认你已经做完做好后，一般不会为难你留下的。
如果你觉得没人走，自己也不好意思走的话，可以看下其他同事加班都在做些什么，或者检查下自己今天的工作情况并做做复盘，利用这段时间做做学习。
如果实在受不了加班的，建议找工作的时候就要考虑这个因素，并且慎重选择行业、公司和工作岗位。
第4个回答 2021-09-19
说好的工作时间和下班时间，可是下班了为什么还不能走，这是一个很现实的问题！
单位规定的工作时间写的很人性化，很正规，你迟到、早退肯定是不行，会扣款、批评、处罚，可是你要是加班工作到很晚，单位也不会念你的好，不会给你加工资，人家会说这是你份内的事，你自己做不完你赖谁呀！就是很不公平，很不讲理的现实！
而我们普普通通的打工人，为了生活也别无选择，只能发发牢骚，抱怨抱怨，可又什么都解决不了，只能埋头苦干，一切为了生存！加油吧，打工人！
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