一、用工单位违反劳动合同法和劳动派遣规定，强制把劳动者退回派遣公司，应该怎么赔偿？正确的计算方式和

Question

一、用工单位违反劳动合同法和劳动派遣规定，强制把劳动者退回派遣公司，应该怎么赔偿？正确的计算方式和规定又是什么？
二、劳动合同法和劳动派遣规定也没有明确算法，让我实在为难，估计被判的钱和找律师的钱，基本上也没什么意思了，所以请高人指点！！！

Answer 1

退工这个在法律目前并没有明确的规定，按照正常理解为一般单位的退工（实际意义就是解除劳动关系了），但是劳务派遣退工，无论是强制还是到期的，法律上并不完善，这主要看下一步劳务派遣公司如何操作，如果劳动派遣公司根据用人单位退工将你解除，那么你可以依据解除劳动合同要求补偿，分为：强制退工，即在你没有违反单位的规章制度的情况下退工，那么属于违法解除，应支付赔偿金（赔偿金是经济补偿金的2倍，经济补偿金是你在该单位工作年限，每满一年支付一个月的工资)；如果单位有正当理由，即你违反单位的规章制度的，那么则没有任何的补偿。

还有一种就是，退工后，劳务派遣公司未将你解除劳动关系，将你派遣至其他单位，这个是可以的，不存在违法，也没有补偿，如果不派遣工作，在此期间，劳务派遣公司应根据约定的工资正常发放，或者按照当地最低工资支付劳动报酬，但是绝大多数劳务派遣公司在劳务工被退回时，则依据退工将劳动者解除，否则将来劳务派遣公司要承担经济补偿金的风险，所以很少出现继续派遣的情况。

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追答

你对法律理解有误，你和工作单位的关系是用工关系，与劳务派遣公司是用人关系，退工不是解除劳动关系，劳动合同法规定的是，解除或者终止劳动合同支付经理补偿金，违法解除终止的支付赔偿金。现在各省都有自己的相应规定，所以建议你了解一下你所在省的的劳动合同条例，我也是仲裁员，这种情况，为解除的情况或者终止，在我这肯定是不支持的，因为不符合支付的依据！

追问

那你的意思违法退回不应该给补偿呗！

追答

对啊，上面说的那么多，你没仔细看？退工了，大部分劳务派遣公司都会依据退工的决定将你解除劳动关系，这也是法律规定的，只有这样劳务派遣公司才能把连带责任的用工单位拉到一起，将来赔偿的时候，裁决是由劳务派遣公司支付赔偿金，但实际上支付的是用工单位。如果不这样操作，劳务派遣公司未解除将来继续派遣，当你再次终止或者解除时，你按照法律规定有经济补偿金的话，你可以要求连之前的一起计算在内，因为你是劳务派遣公司的员工，你的工作年限是连续计算的，懂了吧。在实务操作中，我还没有遇到退工后，劳务派遣公司不解除的，那样劳务派遣公司估计是办不长了，呵呵

追问

我被退回的日期是7月31日，派遣公司和我解除合同是日期是9月十八日，照你的意思，退回不陪钱，那不想退谁退谁了，我要违法退回的赔偿金就在法院败诉了呗！

追答

派遣公司解除你的依据呢？你怎么还未明白呢，派遣公司现在把你解除了，依据是否得当，无理由即为违法，你只要告派遣公司违法解除赔偿金就行了，如果派遣公司是因退工把你解除的，那你就将用工单位列为第二被申请人，这样就是赔偿了，总之对你来说不影响，影响的是用工单位与劳务派遣单位之间的关系。

追问

劳动仲裁没审计过这种特殊情况，现在已经到法院阶段了，后天开庭，我是7月31日被退回的，九月十八日被解除的，解除的赔偿金我已经拿到手了，无故退回，的官司后天审理，

追答

无固退回这个案件你败诉的可能性很大，没有法律依据，如果这个时候再支持了你，那你就是双赔了，在法律上是允许的，这是违背立法目的的。

法律上是不容许的

追问

真对无故退回，九十二条，一共两个责任，一个是行政责任，一个是民事责任，为什么不给，以前别的法院就判过，无故退回的案例，也给派遣公司严厉的惩罚

追答

我只能说我处理案件好多年了，也参加过多次研讨会，这种情况遇到多次，都是不支持

而且92条行政处罚是可以的，你可以举报到劳动监察部门；对劳动者造成伤害的，那么你已经拿过赔偿金了，这个就是单位与派遣单位共同承担的责任

追问

我现在也迷糊了，你在百度上搜索一下，关于审理无故退回的案例有很多

解除合同当然得给赔偿金了，这官司肯定赢，无故退回的，你应该在研究一下

追答

研究过了，肯定没有，原因是没有支付赔偿的依据！

追问

你说的依据，是退回来的事实，还是没有怎么陪的法条，那要是两者只给一次赔偿金，为什么还在劳动法上提出退回干什么，直接提解除就完了呗！我现在就因为这事闹心呢？郁闷死了

追答

哎呦，你还没有理理解啊，劳务派遣公司一般不会解除，基本上都是依据用工单位的退工，来解除，所以这是一回事

目前只有交通事故造成的工伤存在除医药费意外的双赔

以外

追问

闹心呀！看来这官司打不赢了，不知道怎么办了，

追答

既然程序已经走了，就让法院判决吧，你不会被律师给框了吧，呵呵

追问

我没请律师，自己打的官司

你都说完了，肯定输了，拿不到钱了

追答

呵呵，祝你顺利

追问

劳动合同法不有句话吗？解除或终止劳动合同，先终止了不能先拿份钱，解除了，在哪份吗？

追答

各个省都有相应的规定，各省的高院和仲裁委都会有指导意见

嗯，那就当学习一下法律，挺好的

额，解除和终止其实是一个意思，解除是未到期的，终止是合同到期的

追问

是吗？我现在解除赔偿金27号在市仲裁开庭！20无故退回在区法开庭，也不知道能专空子不

像你说的，这不俩地方，变一件事了

法院开庭最后不有一个调解吗？不知道能不能支持我不，看来就得用九十二条，行政责任吓唬他了，

追答

很难，只能这么说。

追问

好吧！谢谢你，给我解释了这么久，我知道答案了

追答

不客气

Answer 2

你好，法律有较为明确的规定：

《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条规定；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据你个人实际情况，可以要求用工单位继续履行劳动合同，也可以要求赔偿。上述规定可以计算出用工单位应当赔偿的金额，希望能帮助到你。

追问

你说的是解除 违法退回和解除应该是两个概念，

追答

劳动合同法中没有违法退回的概念，停止用工不外乎协商解除、违法解除和依法解除几种。

应注意用人单位可以依法解除劳动合同的几种情形，在用人单位依法解除劳动合同的情形下，相应的补偿规定也比较清楚。

就你所说的被用人单位强制退回派遣公司，只要不符合用人单位可以依法解除劳动合同的情形，即属于事实上的违法解除劳动合同。当然，如果在用人单位是否有权解除合同的情形上有争议，则可以向劳动争议调解机构或劳动者仲裁机构申请解决。

追问

劳动仲裁没审计过这种特殊情况，现在已经到法院阶段了，后天开庭，我是7月31日被退回的，九月十八日被解除的，解除的赔偿金我已经拿到手了，无故退回，的官司后天审理，

追答

解除劳动合同的赔偿金已经拿到手，你所说的“无故退回”的赔偿金法律依据不足，得到支持的可能性不大。当然，在你被退回之后的无工作期间，派遣单位应当继续支付你工资。

《劳动合同法》第92条规定的民事责任是说：给被派遣劳动者权益造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。连带责任是指劳动者有权向两方任意一方主张赔偿，而非派遣单位足额承担违法解除赔偿责任之后，还可以要求用工单位再赔偿。（当然，若用工单位确有过错，派遣单位可以向用工单位追偿，但这与劳动者已经无关了）

希望能帮到你。

追问

不是，九月18日的解除合同的赔偿金我拿到手了，但是无故退回的事实也很明确了，用工单位肯定是违法退回的，真对违法退回，我不可以要点赔偿金吗？