员工因工作不胜任，单位要给予调岗未降薪，其本人不同意，公司该如何处理？

这条是没错，可劳动者本人不接受调动，该怎么处理？

举报该问题

推荐答案推荐于2016-07-14

在劳动者不能胜任工作的前提下，用人单位只能选择再培训或者调岗，既然劳动者本人不同意调岗，那么单位可以出一份书面证明，让劳动者签字确认单位要求调岗而劳动者本人不同意。然后单位安排给该劳动者进行原岗位的技能培训，经过培训仍然不能胜任工作的，那么单位就可以解除劳动合同，但是应当支付经济补偿金。

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://33.wendadaohang.com/zd/RhBWWhWPh.html

第1个回答 2010-04-22

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；用人单位应当向劳动者支付经济补偿

相似回答

员工不同意调岗如何处理答：如果员工因不胜任工作而被调岗，且员工不同意调岗且拒绝执行，用人单位在提前通知并额外支付一个月工资后，有权终止劳动合同。【法律依据】：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，以下情形出现时，用人单位可以在提前三十天通知劳动者或支付一个月额外的工资后解除劳动合同：（1）劳动者因病...

公司未经本人同意强制调岗怎么办答：如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求:1、继续在本单位原岗位继续工作。2、劳动者可以辞退工作，单位应该按照劳动者在本单位工龄，每满年赔偿劳动者两个月工资。一、公司强制调岗员工不同意的处理方式如下1、公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工；2、客观情况发生重大变化...

公司降职不降薪如何处理答：降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：1、与劳动者协商一致；2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；3、员工医疗...

大家正在搜

不胜任工作调岗需要员工同意吗因员工不能胜任工作调岗降薪以不胜任工作为由降薪调岗单位以不胜任工作为由调岗员工不能胜任工作拒绝调岗不胜任岗位员工如何解决不胜任工作不接受调岗员工调岗后仍不能胜任公司以不胜任为由调岗

员工因工作不胜任，单位要给予调岗未降薪，其本人不同意，公司该...

单位如果给员工降职降薪，本人不同意，单位坚持这么做，员工应该...

不同意调岗被公司辞退，是否可以要求公司补偿

用人单位什么情况下可以调岗降薪

单位以员工不能胜任该工作为由，提出降薪但不调岗，工作内容不变...

员工不服从管理,公司对其调岗降薪,员工不认同工资怎么办？

单位给员工降职降薪，本人不同意，单位坚持这么做，员工应该怎么...

员工不能胜任工作调岗可以降薪吗