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请假种类有病假和医疗期,还能休年休假吗
如题所述
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推荐答案 2018-02-06
三、不应当享受带薪年假的法定情形
有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一[2] 职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
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医疗期
满还有
年假吗
视频时间 01:27
拿
年休假
抵
病假
合法吗
答:
法律分析:病假是职工因疾病而必须休息治疗的医疗期,而年休假是在职员工法定享有的休假,
病假与年休假不能相互折抵
。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第一款规定,劳动者享有3个月的医疗期。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,劳动者在公司工作满1年的,可享受5天的带薪年休假。
去年
休病假
五个月,今年
能休年假吗
?
答:
法律主观:病假(医疗期)时间根据如下确定:病假期满,
就不能再休病假了:《企业职工患病或 非因工负伤 医疗期规定》:第三条企业职工因患病或非因工负伤
,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作...
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