首先，与原单位的人事部门联系，了解档案的存放情况和转移流程；其次，准备相关证明文件，如离职证明、身份证等；然后，按照人才中心的要求填写档案转移申请表；最后，将申请表和相关证明文件提交给人才中心，等待审核和处理。
一、与原单位人事部门联系
在离职后，首先需要与原单位的人事部门取得联系，了解的档案存放情况。原单位的人事部门会告知档案的具体位置以及转移档案的流程和所需材料。
二、准备相关证明文件
根据原单位人事部门的指导，需要准备相关的证明文件。这些文件可能包括离职证明、身份证、学历证明等。请确保这些文件的真实性和完整性，以便顺利办理档案转移手续。
三、填写档案转移申请表
接下来，需要按照人才中心的要求填写档案转移申请表。在填写申请表时，请务必提供准确、完整的个人信息，并仔细核对各项内容。如有不清楚的地方，可咨询人才中心的工作人员。
四、提交申请并等待审核
完成申请表填写后，需要将申请表和相关证明文件一并提交给人才中心。人才中心会对的申请进行审核，确认无误后会办理档案转移手续。在此期间，请保持与人才中心的沟通，以便及时了解档案转移进度。
五、领取档案存放证明
一旦档案转移完成，人才中心会向出具档案存放证明。请妥善保管这份证明，以便在需要时能够证明的档案存放情况。
综上所述：
离职后，将档案转到人才中心是一个重要的步骤，有助于确保档案的安全性和方便后续求职或职业发展。需要与原单位人事部门联系，了解档案存放情况和转移流程，准备相关证明文件，填写档案转移申请表，提交申请并等待审核，最后领取档案存放证明。在整个过程中，请务必保持与人才中心的沟通，确保档案转移工作的顺利进行。
法律依据：
《中华人民共和国档案法》
第十四条规定：
机关、团体、企业事业单位和其他组织应当按照国家有关规定，定期向档案馆移交档案，档案馆不得拒绝接收。档案馆应当为档案的利用创造条件，简化手续，提供方便。单位和个人持有合法证明，可以利用已经开放的档案。
根据《劳动合同法》
第五十条：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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