企业招到了为什么还要发布相关职位的招聘信息？

如题所述

推荐答案 2010-04-06

针对这个问题，我想：第一企业是站在自身的利益考虑，有人才的情况下当然他不会放过，但是如果人才不多，当然要接着招聘，择优，淘汰相对不优秀的，以利益最大化考虑。第二是企业领导想借此机会扩大企业的影响力，你想想，如果面向社会招录5个人，发布广告的时候说成50个你那是多大的影响力？再说即使真的50个职位，他会说的更多，最后在淘汰。谢谢

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://33.wendadaohang.com/zd/Rhd05hdR5.html

其他回答

第1个回答 2010-04-06

1.可能忘记关了
2.储备人才
3.为企业做广告，尤其是从招聘网站里能够获得很多流量和宣传效果。

第2个回答 2010-04-06

有可能想广贤纳士吧毕竟招聘有些人会不满意面试并不一定等于能力嘛本回答被提问者采纳

相似回答

...可该公司还在发布该职位的招聘信息, 这是为什么?答：2.可能除了上面所说的招聘人数外,另外还有增加(如又有人离职);3.在做人才储备;4.其他情况以上只是我做HR的经验之谈,最佳答案还是要等你到公司报到后私下打听才能知道.

企业不看智联招聘简历,为什么还在上面发布信息答：第一、企业既然发布了信息，那么肯定是要招人的，当要招的人招到了，企业就不会再关注这个岗位了；第二、企业找完人后，发布的岗位没有及时下架，那么智联平台就会认定这个岗位依旧在招人，从而平台内部的自动刷新功能，就会一直刷新这个岗位，知道这个岗位下架或到发布时限位置；第三、用人单位原计划是在...

大家正在搜

公司最大的职位是什么企业职位台资企业职位级别6等公司里面有什么职位公司的职位从大到小韩国企业职位等级是什么职位 cEo是什么职位职位是什么意思