1、 个人核心竞争力缺乏
30岁前积累的职场能力并不一定就是真实的个人能力！因为这很可能是公司的大环境以及平台的优势造成的错觉，所以，在你离职前要弄清楚的是，你到底有没有具备独立的个人核心竞争力。
如果你已经进入30岁，但你又没有独立的解决能力以及市场竞争力，请不要轻易辞职。
2、企业老板年轻化
80后员工刚毕业时，老板都是比他们大十几二十岁的中年人。但当他们进入到中年时，越来越多的企业老板偏向年轻化，跟他们的年纪相仿，甚至更小年纪，他们就成了被嫌弃的那种员工。
因为老板会觉得，招一位年纪比自己还大的员工，能力有限，冲劲不足，还要指挥他做事，太累了。
3、个人身体素质和精力问题
进入到中年以后，家庭和生活的负担加大，再加上身体也进入到中年，多多少少都会有些问题。他们不再像20几岁的年轻人，可以熬夜，可以无休止的加班。
孩子和老人会分散掉他们一部分注意力，自己本身的专注力也在降低，创新力减弱。所以，一些岗位只招35岁以内，年龄再大就不适合了。
4、思维固化，不太容易吸收新知识
当你有了经验，又有独立解决能力时，也很有可能陷入到固执中，这也是一些职场老员工难以突破的原因。
会有人以为自己在处理工作的经验，就是完美的方法，不太愿意去接纳新的方式，所以一直都不会有大的突破。
5、工资跟老板一样，甚至更高
公司老板的工资一直是公司工资水平的上限衡量线，尤其是中小企业，这个特点很明显。
很多公司老板给自己开的工资是5000-10000元，而这个工资就成了高层管理者难以突破的底薪局限。因为老板会觉得，你拿着比他还高的底薪，但是又不能承担跟他一样的责任，凭什么要给你这么多。
可以肯定的是，大多数人的职场生涯是个抛物线，有高点也有低点，想要持续保持增长的趋势是很不容易的，也不是所有人都能做得到，你需要有面对低谷的心理准备。
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