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三步找到天赋优势破除职业迷茫!
一：发挥天赋的人VS不确定天赋的人
1.发挥天赋的人：
积极坚定，有明确的方向，行动聚焦。
在自己擅长的事上持续努力，积累成功经验。
做事高效，不内耗，人生进入向循环。
找到优势>产生自信>正面反馈>快速成长<计划落实<持续努力
2.不确定天赋的人：
迷茫内耗，不喜欢现在的工作，但也不知道自己喜欢什么。
习惯性拖延，间歇性努力，容易放弃;
焦虑纠结，自我怀疑，很努力，却发展平庸。
迷茫纠结>产生挫败>负面反馈>平庸发展<计划拖延<间歇性努力。
代表人物:李佳琦
共情力和交往力高，喜欢与人相处，擅长和人链接，天生容易赢得别人信任。
在自己的天赋上发光发热，27岁年入千万。
代表人物:朋友花花
做了8年地产营销，文案功底较好，但不擅长人际交往。
努力了很多方向，深感心累疲惫，职场晋升却没啥进展。
二：发现天赋优势第一步:强想忘爽模型
1.强：
在做什么事情的时候，你感觉自己很强大，不怕失败，也不怕别人评价，就是觉得这事我能成。
每次接部门的新任务，都能第一时间出战略地图，项目规划。
2.想：
有什么事情，是你非常想要，总也忍不住去做，不做就难受的?不管是别人的稿子，还是自己的稿子，看到错别字，哪怕只是全角半角符号错了，都忍不住要改过来。
3.忘：
什么事情是你沉醉其中，停不下来，忘记了时间的流逝，牺牲休息时间也要做完的?想到一个很棒的选题，即使下班已经很累了，仍然一口气写了三小时稿。
4.爽：
什么事情，在做完之后，让你有巨大的满足感和成就感，感觉很对、很爽?一个人策划了让自己和伴侣终身难忘的婚礼，每个细节都符合自己理想婚礼的模样。
三、一个小工具：优势觉察日记
请你在一周的时间里,密切的关注自己。任何时候,你察觉到了“强想忘爽”,就把你当时的感受记录下来。你的感受可能是，情绪高涨、强大、自信、自然、兴奋、很棒、这很容易、什么时候能再做一次.....。
一旦感受到类似的正面感觉,马上把它记录下来。不要等到晚上才去回忆。除非你在跟别人说话,马上把它记下来，然后再继续做事。
当然,很多时候，我们都处于普普通通的平静中。不必要求自己非得记点什么。耐心等待,那个强烈的强想忘爽的时刻。
四、发现天赋优势第二步：认知多维镜
花一周的时间，采访你的身边人从他们口中了解不同切面的自己。身边人举例:父母、伴侣、朋友、老板、同事、下属、客户。
01、你觉得我有什么优点或者比起他人突出的地方吗?
02、你喜欢我身上的哪些特质?
03、你们受不了我身上的哪些习惯?
04、你们觉得我适合做什么行业?
05、在你看来，做什么事情会让我感到兴奋?
06、在你看来,什么是我做不来，不擅长，也不喜欢的?
07、回忆一个我给你印象最深刻的场景。
五、发现天赋优势第三步：优势测评
如果你没有时间去做细致的自我探索或者不方便从他人口中得到反馈,专业的天赋优势测评工具是最快、最好,也是结果最准确的选择。
1.目标力：
条理:制定计划，按规则办事，精确高效；
责任:一丝不苟，认真负责；
坚韧:目标明确，持之以恒。
2.行动力：
行动果断不拖延，边做边学;
冒险:主动，敢做敢当；
决断:快速应对，快速思考和决策。
3.驱动力：
成就:追求成功和卓越，进取心；
挑战:竞争心强，不服输；
信仰:有价值观,有信念。
4.学习力：
开放:对知识和观点开放；
求知:有好奇心，愿意学习新知识。
5.分析力：
分析:注重逻辑关系，分析预测；
系统:全局思考，解决复杂问题。
6.创新力：
发散:思维不受现实局限；
革新:突破常规，产生新思想；
灵活:举一反三,触类旁通。
7.共情力：
共情:换位思考、设身处地；
支持:给予情感支持；
宽和:包容接纳他人。
8.引领力：
表达:善于表达和说服；
自信:对自我认可，有信心；
统领:有领导、支配他人的欲望，愿意承担责任和压力。
9.交往力：
主动:主动结识他人；
亲密:享受亲密关系；
信任:愿意信任他人，坦诚。
六、根据自己的优势找到对应适合的工作领域。