领导安排工作中说半截话，我该怎么办？

Question

这样的领导有跟随的必要么？

Answer 1

一、直接问他

领导的话留半句，你不明白他想说什么，想要你干什么？你就直接问他，但问他也得有技巧，要这么问："我是要这么做这项工作****，是吗？"

你如果猜错了，他自然就会指出了，你猜对了，他自然会点头。

不能这么去问他："领导，我没听明白，你刚才说想让我做的是什么？"

这样问，给人印象很不好，尤其是当领导的，他给你说了一番，都是白说的？

把说话的技巧练好，是最划算的事。

我们刚入职场，年轻就是你的优势！

作为职场小白，领导一般都会宽容大家一段时间的，毕竟没有接触过社会，犯一点错误是在所难免的。

这段时间，领导能容忍你犯一些不必要的错误。

我们要趁着这段难得的宽容期，让自己快速的成长起来。


二、不要不懂装懂

领导讲完话之后，问你："懂了吗？"你不要明明没有懂，却说"懂了"。

领导看你说懂了，接着说给你的任务，结果你前面没听懂，后面的任务自然不可能完成。

所以，不懂就说不懂，不要说懂了。这是职场大忌，切记切记。

你说不懂，领导可以很直接的话来告诉你，你说懂了，那责任就在你这边了。

你完不成任务，就完蛋了。

自己的责任，就要自己承担。


三、随时学习，要有干活的眼力见

很多时候，我们会感觉那些老同事对我们这些新人不太友好，什么也不教，也不告诉你，还就怕我们看到。

不过这个观念要转变。

因为他们只是我们的同事，不是我们的老师，他们并没有义务要教我们。

同事教我们是情分，不教我们是本分。

但是我们可以想办法去学习，当然，不是去偷学，而是让同事高高兴兴的主动教我们。

嘴巴要甜，眼里要有干活的眼力见。

比如，早上早一点来办公室，帮忙给大家整理一下桌子，烧一下水。让老同事一来就有水能泡茶或者泡咖啡喝，有了干净的环境，这样会让他们对我们这些新人心生好感。

人与人之间的相处，是一次又一次好感慢慢堆砌而来的。

Answer 2

如果他只说一半你就装莽萨，
如果事情重要你就把自己的想法说出来问他是否是这样，
工作都不是白干的,肯定会积累到经验,也算是一笔财富,
可以这样想想,至少心里就不会那么郁闷了.不过也不要一味的忍耐,可以找领导谈谈嘛,毕竟他也应该知道,
压力太大,工作太多,影响你的工作质量,自然就会对他的利益不利,只要你的情况客观,他会考虑解决的,
最起码以后会注意不会给你太多的工作的.
其实你现在跟我以前的工作状态差不多,我也是一堆的工作,其他人又很闲,找领导谈过,也是很久没解决,
后来在去年年底我辞职了.说实话,找工作的路程很艰辛,不过还是挺过来了,但在这期间使我有多学了很多方面的东西,感觉自己像从笼子中释放出的小鸟似的.
其实路很多,要看自己怎么选择,我们不一定非要在原有基础上费尽千辛万苦来改变,再说像你现在所在公司状况,领导估计能力欠缺,
如果实在无力回天,就另辟溪径吧.年初的人才市场很火,可以坚持到年底,轻松过个年,也算给自己放个假,然后来年再重新开始.你有工作经验,会有一定优势的.
祝你好运.

Answer 3

领导安排工作中说半截话，也许是老板是有用意的，想考验你的理解能力，说明你是一个单纯的人,这是好事,不用过于苦恼.你在遇到不明白的问题的时候可以请教一下身边的看起来比较善良,有亲和力的人,慢慢就会好的。

Answer 4

领导在安排工作中说话说半截。

那你不懂就要问，把工作问清楚，才能把工作做好。
这种老板确实比较随意，如果你对其他薪资福利方面特别满意的话，是可以跟随的。
反之，建议你换一个工作，换一家公司。

Answer 5

领导安排工作中说半截话，有的领导就是喜欢这样，主要有两方面原因：1、不想把话说得太绝对，怕担责任；2、想让别人自己摸索，找出方法。不管是哪一种，你都可以向领导直接把话确定一下，然后再采取行动。