面试是否能成功的关键要素是“人职匹配”。人职匹配的意思是指应聘者与胜任这个岗位的匹配度，所以如果想面试成功，最关键的要素是让面试官认为你非常适合做这个岗位，而这个“适合”通常会以有没有类似经验来判断，但是有经验并不代表一定会做得好，没经验也不代表一定会做得不好，当自己经验不足时，还是可以用方法来弥补的。
经验不足的时如何应对面试
01、保持正常的心态，不要紧张
所有的HR都在寻找适合空缺岗位的人选，所有的HR都希望尽快找到候选人，这样HR同仁们才能减轻招聘压力，这是所有HR们的心声，所以面试者不要认为HR会故意为难应聘者，他们比你们更希望尽快招到人。这样的心态应聘者一定要知道，所以面试时一定要展现出真实的自己，也没必要因为自己工作经验不足而紧张，如果落选只说明这个岗位不适合你，而不是说明你不好，落选本身就说明了更合适的岗位在等着你，千万不要气馁。
02、掌握面试原理
我在百家号上写过一篇文章“面试就是回答这三个维度的问题”，里面详细介绍了求职的本质、面试的原理，有兴趣的同学可以找出来看看，在这就不再重复了。
03、分析岗位职责和要求
岗位职责是指主要负责哪些工作任务，岗位要求是指要做好这个岗位需要具备什么样的专业知识、经验与技能。
每个岗位都有其工作职责和岗位要求的内容，如果你想应聘这个岗位，一定要分析透彻这些内容，关于分析的方法，我在之前头条的问答里面也有，大家可以翻出来看看，只要你会了这个分析方法，什么样的岗位你都能分析得出来。
总结当你把岗位分析透彻后，结合自己之前的工作任务，用STAR法则一一对应起来，就能说明即使你没有做过类似的岗位，没有相关的工作经验，但你有相关的事实证明你可以把这个岗位给做好，那么就有可能面试成功。
面试毕竟是多人竞争同一岗位的事实，如果真的落选也说明单位找到了比你更适合的人选 ，但这并不代表你不优秀。毕竟上帝为你关上一扇门的时候也同时为你开了一扇窗。