员工不同意调岗如何处理

Question

如题所述

Answer 1

1. 如果员工不同意调岗，用人单位应与员工进行协商。
2. 在双方达成一致意见后，应签订书面劳动合同，并由双方各自保留一份副本。
3. 如果协商未能达成一致，用人单位不能擅自变更员工的岗位。
4. 用人单位需要继续与员工协商，或采取申请调解等合法途径解决问题。
5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位的名称、法定代表人、主要负责人或投资人的变更，不影响劳动合同的履行。
6. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
7. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同的内容。
8. 变更劳动合同时，必须采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自保留一份。详情