第1个回答 2024-06-11
1. 如果员工不同意调岗,用人单位应与员工进行协商。
2. 在双方达成一致意见后,应签订书面劳动合同,并由双方各自保留一份副本。
3. 如果协商未能达成一致,用人单位不能擅自变更员工的岗位。
4. 用人单位需要继续与员工协商,或采取申请调解等合法途径解决问题。
5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定,用人单位的名称、法定代表人、主要负责人或投资人的变更,不影响劳动合同的履行。
6. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或分立等情况,原劳动合同继续有效,由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
7. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致后,可以变更劳动合同的内容。
8. 变更劳动合同时,必须采用书面形式,并且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自保留一份。详情