有些员工非常不愿意跟领导接触，原因是什么呢？

Question

如题所述

Answer 1

职位低，没有共同话题。有些员工入职没多久或职位极低，不清楚和领导干部说啥，担忧难堪，因此极力回避和领导干部的触碰业务流程不太熟，担忧被问住。有些职工担忧领导干部提出问题，自身回应不太好给单位产生危害，也害怕自身由于工作不太熟或把握不全面，回应不上来，让自已尴尬，因此极力回避和领导干部触碰。

进取心较弱，念头很少。也有的职工对岗位不抱什么大期待，上进心较弱，达到达到目标就可以了，不愿和领导干部走的太近，因此极力回避和领导干部触碰。思想境界隔得很远，没有在一个超重量级上。有些职工由于三观不同，虽然跟领导年龄差不多，也由于历经、人生境界不一样，不肯和领导干部走的太近，极力回避和领导干部触碰。

不太喜欢领导干部的作派乃至为人。也有的职工因为不喜爱领导干部的处事设计风格，乃至对领导干部的水平、本人品性不认可，有抵触，便极力回避和领导干部的触碰。

总而言之，极力回避和领导干部触碰的因素许多，但其实，领导干部在应对等级较低职工时，从来都是和蔼可亲的，在话题讨论等领域不容易刁难你，乃至还会继续与你开了玩笑话，拉近距离。因此，没有必要有心逃避或躲着领导干部，让领导干部感觉你布局不大。

一般来说，在家用电梯、饭堂相遇时间较短，打招呼就可以了。在节假日日的大型商场、休闲娱乐之所和领导干部不期而至时，应当积极向前问好并自我介绍，由于领导干部很有可能没认出来你去。这即是文明礼貌都是对单位领导的重视，也是一种企业文化艺术。做为职工积极跟领导打招呼，也锻炼自己的自信心，提高自己的能力，让自身敢于面对考验，提高使命感，对未来发展是有帮助的。

Answer 2

得有90%的员工不愿意跟领导接触吧，因为在公司的地位不同，在领导面前感觉很拘束，看见领导也不知道说什么，也害怕说错话惹领导不快。

Answer 3

可能是他们对于领导本身的印象就不是很好，然后也害怕领导指出自己的一些缺点和错误。

Answer 4

因为伴君如伴虎，你可能在领导那边得不到什么赞美，但是你很有可能被领导发现你存在的问题，所以很有可能被开除。