如题所述
法律分析：如果你特指劳动合同，那么对于劳动者来说无固定期限劳动合同对于劳动者更有保障。如果遇到单位经济性裁员，签订无固定期限劳动合同的劳动者应当被优先留用，而签订固定期限劳动合同的劳动者可能被优先裁员。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。