灵活用工怎么为企业规避风险？

Question

企业灵活用工主要存在两个方面的风险。
一是用工关系不明确导致的劳动纠纷风险。一般企业灵活用工不会与灵活就业者签订劳动合同，但是存在事实劳动关系，企业面临劳动纠纷的潜在风险。目前主流的解决方案是将灵活就业人员注册成为个体工商户，企业与灵活就业人员的关系转变为商事合作关系，解决了因劳动关系不明确导致的用工风险。
二是现金或公转私支付报酬面临虚开发票的风险。大多数企业支付给灵活就业人员的报酬多采取现金支付或者公转私支付，企业无法获取真实合规发票。目前最合规的解决方案是选择与合规灵活用工平台合作，将灵活就业人员转化为个体工商户，将业务进行总包给灵活用工平台，灵活用工平台分包业务给灵活就业者，资金全程线上监管，实现四流合一，确保票据安全合规。
企业选择合规灵活用工平台可选择闲不闲信息科技，闲不闲作为企业灵活用工风险解决方案服务商，于2019年11月底获江苏省市场监督管理局授权开通“平台线上电子个体工商户集群注册”资质；2020年4月，获无锡市新区科技金融创业投资集团有限公司3500万元A轮融资，成为首家获集群注册资质的国资控股平台企业。

Answer 1

灵活用工针对企业好处众多，对于企业风险这一块主要就会避免的劳务风险。
1、节约管理成本。企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额，每年企业为管理成本付出的时间、金钱和精力都是非常巨大。企业选择灵活用工平台后，在人事管理方面的成本将会得到显著减少，人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以将更多的资源和精力用到企业的核心业务发展上面。
　　2、节省人员的招募成本。企业人员招募也是一项比较头疼的事情，用工难，招不到满意的员工，薪资又连年上涨，导致企业招工成本也随之不断攀升。如果企业选择灵活用工平台，有用工需求可随时与灵活用工平台公司联系，企业只需进行员工接收即可，省钱高效又省力。
　　3、规避用工风险。在灵活用工平台，员工直接与灵活用工公司签订合同，并不会与用工单位签订合同。因此用工企业不必承担劳务风险，风险转移给了灵活用工公司，而用工单位可以减少承担的风险。