公司以效益不好为由降低员工的工资（基本工资没少，但效益工资只能拿百分之八十。并且每个岗位都要有员工末位充电，末位充电前公司发了个通知到班组并要求每个员工签子。我觉得不合理就没在通知上签子。末位充电有2种形式。1:就是员工照常上班，但工资比别人正常上班都要少几百元。2:离岗充电，就是每天到公司部门报下到，部门会按排员工学习或者有哪个岗位少了人会要员工去顶岗。学习的员工工资只有基本工资拿，顶岗的有二百到五百不等奖励。公司这做合法吗？