劳动法对于单位强行放假怎么支付工资的

Question

如题所述

Answer 1

没有强行放假的规定，但对于加班费用是支付工资的1.5倍，双休日加班是2倍，法定节假日加班费是3倍。没有强行放假一说，如果你的工资是按月发的话，就拿基本工资。

Answer 2

因为企业的原因给员工放假要支付员工当地的最低工资标准的工资。

Answer 3

根据《劳动法》规定，休假的种类有三种：
(1)法定节假日。
(2)探亲假。
(3)年休假。
因而，公司强制员工放假是不符合法律规定的。
同时《劳动法》45条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”然而年休假，国务院至今仍没有出台具体的办法，所以，企业实行带薪年休假尚无明确法律规定。所以，目前是否有年休假大都是由各单位自行规定的。
1、 停工停产一个月内，员工不干活的，雇佣单位应按照劳动合同约定的标准来支付工资。
2、 停产停工超出一个月的，有以下两种情况：
1) 若劳动者提供了正常的劳动力，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;
2) 如果没有提供正常的劳动力，就可以按低于工资标准的的水平发放工资。即第二个月开始，员工没有提供劳动力，公司要支付当地最低生活保障，每个地区都有自己的规定。本回答被网友采纳

Answer 4

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