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劳动法对放长假的规定
公司给员工
放长假
合法吗
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间
。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)...
公司
放长假
最长允许放多久
答:
公司放长假最长允许放六个月
,所谓的放长假一方面指企业因为生产经营问题需要停止,所以不得不将员工暂时放假,还有一种情况是员工因为自己的原因不能工作,需要放假,原则上只能为六个月。但是放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动...
公司不辞退采取
放长假
多少天合法
答:
【法律分析】:公司不辞退采取放长假三个月合法
。如果这三个月工资依旧发放,就不算违法的,如果反之,就是违法了劳动法。可以向当地劳动监察部门举报投诉,违法员工的合法权益。
工厂不辞退员工,给员工放假三个月
,公司只要按月支付员工基本工资,不得低于当地最低生活水平,就算长时间放假也是合法的。 ...
公司给你
放长假
算开除吗
答:
法律分析:公司给你放长假不算开除
,但如果是无薪长假的这种情况,你可以向劳动行政部门反映情况,也可以找律师或你个人向当地劳动仲裁委提起劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于...
企业给职工
放长假
有何
规定
答:
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天
。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。企业给员工放长假是否有补偿 应发放生活费。企业可以“无薪放长假”吗 根据劳动合同 可以参照 无新放长假 可以视为 停职吧 请...
公司
放长假
是合法的吗
答:
其他的事情劳动保障会帮你们解决的,当地方劳动保障部门无法解决可以上诉到市级、省级单位。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
公司不辞退采取
放长假
多少天合法
答:
亲,你好!很高兴为您解答。公司不辞退采取
放长假
多少天合法答 :
劳动法规定
,放长假最多为六个月。按照《劳动法》相关规定,所谓的放长假一方面指企业因为生产经营问题需要停止,所以不得不将员工暂时做放假除了,所以放长假,还有一种情况是员工因为自己的原因不能工作,需要放假,原则上只能为六个月。
公司
放长假
工资按什么标准发放
答:
也就是自第二月起,员工没有提供劳动,公司要支付当地最低生活保障,每个地区都有自己
的规定
。《中华人民共和国
劳动法
》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国...
劳动法
有没有
规定
不能
放长假
来变相裁员?
答:
1、如果单位有通知你到其他岗位或者通知你待岗、放假的,一定要保留书面的证据,比如:单位的调岗、待岗、放假通知。2、你继续每日按时到岗要求上班,坚持1个月,如果单位到时不给你全额工资的,你就以单位拖欠工资为由,提出解除
劳动
合同,同时要求单位支付经济补偿给你。3、如果单位既不安排工作,也...
公司
放长假的
补偿标准
答:
根据相关法律
规定
公司
放长假
超过一个月是需要补偿的。【法律分析】
劳动法
重要宗旨之一是保护劳动者的合法权益,对于一些处于特殊困难阶段或者做 出特殊贡献的劳动者,
劳动合同法
给予了相应的特殊保护,劳动合同法第四十二条规定在五种 情形下的劳动者,用人单位不得解除劳动合同。如果劳动者有劳动合同法第...
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