我在公司干了十年因一点失误被公司辞退是否该索要补偿

Question

如题所述

Answer 1

失误并未造成用人单位重大损害的，解除合同违法。

根据《劳动合同法》第三十九条（三）项和劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除合同，并要求劳动者赔偿部分损失。劳动者因为一点失误，也可能造成用人单位重大损害，客观上造成了重大损害的，用人单位解除合同合法，没有经济补偿，还可能赔偿用人单位直接经济损失的一部分；虽然造成了用人单位损害，但并不构成重大损害的，用人单位解除合同违法，劳动者可以主张继续履行合同，也可以主张二倍经济补偿金即本单位工作年限每年两个月工资经济补偿金。

对重大损害的界定，按用人单位依法制定的规章制度的规定和客观情况按公平原则确定。

《劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动部
《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Answer 2

根据我国的劳动合同法，如果你仅仅是工作中的一点小的失误，用人单位并不能辞退你，所以你可以要求公司继续聘用你。如果公司强制，非法解除劳动合同。那么你可以向法院和劳动部门提起劳动仲裁和诉讼。
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Answer 3

公司辞退你要支付经济赔偿金的。如果没有签订合同还需支付你双倍工资。上海律师孙学龙希望能够帮到你。追问

请问我该走那些程序

追答

首先你要找在公司工作的证据，其次，公司把你辞退了你要让他出个辞退证明给你。然后就可以申请仲裁了。有什么问题可以电话咨询

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Answer 4

是的，可以要补偿，另外，十年是个重要的数学。十年可以要求以后一直在此公司工作，而且公司不能压低你的工资也不能换你不好的工作，只能提高工资，职位维持原来或提升。

Answer 5

辞退，一年补一个月，你十年补偿十个月的工资