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    • 绩效未发放可不可以劳动仲裁被迫离职？

    工资分两部分，一部分基本工资，另一部分绩效，因业务未完成没发绩效，但我的岗位是后台维护，不需要做业务，可不可以申请劳动仲裁被迫离职？

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    推荐答案   2022-11-30
    绩效工资也是工资。用人单位未及时足额发放工资，职工可以解除劳动合同（这叫职工“开除单位”，就不要说什么“被迫离职”了。开除别人，就要理直气壮，如果还以一种“被迫”的姿态，不觉得很可悲么）。
    给单位发通知解除劳动合同，并要求单位支付拖欠的工资、结清最后一个月的工资、支付经济补偿金。如果单位拒绝或者不予理睬，你就申请劳动仲裁。
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    第1个回答  2022-11-30
    申请肯定没有问题

    问题是你仲裁主张不会得到支持
    这是因为按你说的，你的绩效考评包括业务完成情况，你完成了就可以在本职外另外得这部分
    没有完成就得不到，这个是企业自主管理的一部分而且不违反规定的本回答被网友采纳
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