领导为什么提拔不靠谱的人，而打压有能力的人呢？

Question

如题所述

Answer 1

领导提拔不靠谱的人而打压有能力的人，通常有以下原因：

1. 控制权：领导可能害怕有能力的人会比他们更强大，超过自己的控制范围。相反，不靠谱的人通常更容易受到领导的控制和支配，因为他们可能会感激领导给了他们这个机会。

2. 安全感：领导可能更倾向于提拔那些不靠谱的人，因为他们在某种程度上感觉这些人对自己没有威胁。而有能力的人则可能会挑战领导的地位和权威，让他们感到不安和威胁。

3. 同类互补：有些领导可能希望自己是团队中最聪明、最出色的人，因此会选择那些没有实力的人，以便在比较中看起来更加优秀。相反，如果团队中有太多有能力的人，那么领导可能会感到压力和不满。

4. 面子问题：一些领导可能更关注表面上的光鲜亮丽，而不是内部的实质。因此，他们会选择那些表现得好、外表亮眼的人，而不是那些真正有能力的人。

总之，领导提拔不靠谱的人而打压有能力的人，可能是出于各种原因。但这种做法对团队和公司来说都是不利的，因为这会导致人才流失、低效率和大量资源浪费。