这些公司忽视了劳动法，让员工每天工作12小时，每周工作7天。一方面，它是他们的企业或更少的监管规则；另一方面，它是因为它们提供了比较其他公司竞争的薪水，员工不愿意报告。
对于一些忽视劳动法的公司，让员工每天工作12小时，如果我做7天的工作，我该怎么办？可以采取以下方法：
一，两种选择：要么试图与公司咨询，或拿起法律武器以维持自己的权利
公司忽略了劳动法，让员工加班不会加班费，教你3维权
如果您仍然希望继续在这家公司工作，我建议您尝试解决公司的沟通，老板将更有假，或更多的人。建议在咨询期间收到更多的关注，最好自己录制内容。
如果您有任何其他工作选择，即使您在报告结束后已报告，如果您报告过任何情况，那就没关系了。有很多磋商，然后收集证据，例如公司的规则和规则，劳动合同和公司的劳动合同，然后向当地劳务视察员报告报告，并由该单位批准的劳动仲裁。
《劳动法》规定，标准工作时间实施的劳动者不超过八个小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。超过这样的工作时间，公司应该向您支付相应的加班费。
二，抛光你的眼睛，小心“加班”
在法律方面，判断雇主需要支付加班工资的前提，即：雇主将根据实际需求安排员工，在法定标准工作时间外工作。
如果员工的工作既不是雇主的要求，则决定，没有使用雇主批准的加班记录，但只有自愿加班的情况，它不加班，雇主没有必须付出加班。
因此，当您要求公司支付加班时，您需要注意您的加班费，雇主需要，或其自己的“自愿加班”或“自发加班”。如果是这样，这次加班时间不在“正式步骤”中，它是专用的。
因此，我们需要在自愿加班前通知该单位，让单位知道，单位同意，或自愿加班后，获得追求该单位。有利于恢复加班费的需求。
第三，警惕被加班文化射向，有一个条件，最好远离这样的环境。
在我们叔叔的工作环境中，每个人都在加班时，他自然地感觉“加班是正常的，只加班可以得到比其他人更多的薪水，其他人必须加班到我的工作，所以我必须更加努力工作加班。”防止自己被加班文化的脑力，最基本的方式是要离开加班环境，重新找到企业，无需每天工作12小时，每个妇女工作七天这么高的强度加班公司。
公司忽略了劳动法，让员工加班不会加班，你做什么？欢迎来到下一条消息讨论。