员工获得 赔偿金 主要有以下途径： 1、协商。 劳动争议 发生后，劳动者可以与用人单位自行协商，就 劳动关系 解除达成赔偿的协议。 2、调解。如果本单位有 劳动争议调解 委员会，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。 3、仲裁。劳动者申请 劳动争议仲裁 ，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 4、 诉讼 。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 5、监察举报投诉。 《 劳动合同法 》第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、 加班费 或者经济补偿；劳动报酬低于当地 最低工资标准 的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照 劳动合同 的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者 工资 的； （三）安排 加班 不支付加班费的； （四）解除或者 终止劳动合同 ，未依照本 法规 定向劳动者支付经济补偿的。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考