劳务派遣女工临近50岁被辞退，今后只能灵活就业55岁退休吗？
劳动派遣女性工人，邻近50岁，假如说被工作单位解雇之后，将来，是否只必须按照，灵活就业工作的人员来参加个人社保，而且也只有到55岁才可以办理退休呢？最先这是不确定性的。也不是说，你离开了工作单位，按照灵活就业的方式去参与个人社保，就一定要到55岁才可以办理退休。其实还有很多区域的现行政策，50岁是容许退休的，例如像四川青海这一类地区，不管你是否为在职员工都可以在抵达50岁之后，做为女性直接到申请办理办理退休，享有按月领取养老保险待遇。
换句话说自身能不能50岁退休，取决于所属所在地区的具体现行政策来确定，自然全国各地很多地区的女性，很有可能需到55岁才可以退休。但还是有为数不多地域，50岁是依旧是立即可以办办理退休的。只不过在一定要延迟时间退休到来之前，是依据这种要求去开展的，假定研发，退休近些年就需要落地执行了，很有可能50岁退休的，这样的一个年龄层将成为历史时间。
其实对于邻近50岁被工作单位解雇，那么这样的没什么问题，只要是自己所属的工作单位认真履行劳动法的责任义务和要求。给大家一定的经济补偿金，这一经济补偿金标准的是依据，你一直在工作单位最近一年均值12个月的平均收入，来乘于你工作年限，给与对应的赔偿。举例说明，假如你一个月的薪水4000元钱，你上班了10年的时间，那样，你就能获得相对应4万块的赔偿工资待遇，依此类推，工作中时间越久，自已的赔偿相对而言自然就会更高一些。
要是说你被辞退之后，是不是严格按照灵活就业的方式去参与机器设备。那样取决于有没有可能寻找新的企业，其实大家对自身而言不必太悲观，也许你还真能找到一份全日制劳动合同的工作单位。那样的话，根据一个新的工作单位，就还可以继续正常的缴纳个人社保，也没必要依照灵活就业的方式去缴纳社保。
自然到50周岁的年龄，假如说自身具有社会养老保险的，总计缴费年限15周年纪念之上。而且自身绝对是，归属于女性工人身份，并且在原单位参加工作时间，也可以达到10年以上标准。是可以试着进行申请办理退休的，由于好几个地域要求即使是做为灵活就业的女性，但只要在公司单位上班10年及以上，都能够依照女性工人50岁的前提条件进行申请退休。
所以我们依旧是有很大概率，50岁办理退休，除非你自己社会养老保险的合计期限，不具有15年标准。那么这样的状况只能延迟时间退休了，并且延迟时间退休是我们最合适的选择。由于延迟时间退休的效果，是可以让我们提升总计缴费年限，当我们的总计缴费年限做到15年之后，再进行申请办理退休，随后享有按月领取养老保险待遇就行了。
