上海产假158天是怎么算的

Question

如题所述

Answer 1

2022年的新规定将法定产假延长至158天。这意味着，符合条件的女性在原有法定产假98天基础上，可以额外延长60天，总计158天。产假的起始日期通常是生产前15天。在特定情况下，如多胞胎生育或难产，产假可以进一步延长。
法定产假的详细规定如下：2022年新规定下的法定产假为158天。对于符合法规生育的夫妻，女方在享受98天法定产假的基础上，可以额外延长60天，而男方则享有15天的护理假。法定节假日不计入产假延长期间。在难产情况下，产假增加15天；每生育一个多胞胎婴儿，产假增加15天。对于在2022年2月10日之后生育的女性，如果她们在原法定产假期间，可以享受总共158天的产假。如果已经用完原法定产假，则不再享受额外的30天延长产假。
产假的计算从生产前15天开始。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天产假。怀孕未满4个月流产的女职工享受15天产假；怀孕满4个月流产的享受42天产假。
产假工资的支付责任根据是否购买五险一金而有所不同。如果女职工购买了五险一金，其中包括生育险，且连续交满1年，可以获得生育津贴。如果没有购买五险一金，产假工资由单位负责支付。
关于剖腹产的产假，一般为208天。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，产前可以休假15天；难产增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天产假。但对于符合条件生育二胎的产妇，产假福利可能会有所减少，如晚育假取消，女方少休30天，男方也没有护理假。然而，符合生育政策的二胎仍可享受生育津贴。
最后，根据各地的规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻可以获得延长生育假的奖励或其他福利待遇。因此，女职工在产假期间通常不从单位领取工资，而是享受生育生活津贴，产假多长，津贴就领多久。