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上海生育津贴按158天算吗
上海生育津贴按158天算吗
答:
规定符合条件的女职工可以享受
生育津贴
。根据这份文件的规定,
上海
地区的生育津贴标准是每人每个孩子一次性发放4000元。这意味着,无论生育一个孩子还是多个孩子,每位符合条件的女性在上海地区都可以获得4000元的生育津贴。生育津贴的发放时间是从产假开始的当月起至
158天
(5个月零7天)内,连续发放。这意味...
上海生育津贴按158天算吗
答:
上海生育津贴是按照98天计算的
。虽然上海的产假有158天,但公司生育津贴的发放标准是基于国家规定的98天基础假期,这98天是每位女性都享有的。如果生育津贴大于等于产假工资,企业就不需要再支付产假工资;如果生育津贴小于产假工资,企业则只需补差额。上海生育津贴计算方式:1、生育津贴 生育津贴=当月本单位...
生育津贴
产假天数是按98还是
158天算
答:
生育津贴按158天算
。在女职工产假期间就有生育津贴,所以在产假延长至158天的,在延长期限内仍然可以领取生育津贴。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 产假一般规定...
上海
产假2023年新规定
答:
正常情况:上海产假:98天+60天(生育假)=158天
特殊情况:难产(包括剖宫产、产钳、臀位助产等)的增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。产假工资规定 女职工按《上海市女职工劳动保护办法》享受产假 上海产假:98天+60天(生育假)=158天 生育津贴数额= (当月所在用人单位上年...
生育津贴按照
98天算还是
158天算
答:
当然大部分地区在发放生育津贴的时候是直接按照当地的产假天数规定来计算的,
即如果产假是158天的话,就按照158天来计算生育津贴
,如果产假是98天就按照98天来计算生育津贴。生育津贴=职工月平均工资/30天*产假天数。生育津贴报销需要准备的资料如下:1、《申领生育津贴人员信息登记表》一份。2、《生育服务...
生育津贴
是按98
天算
还是
158天
答:
产假延长至158天的话,
生育津贴
计算天数是
按158天计算
。 在女职工产假期间就有生育津贴,所以在产假延长至158天的,在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴。 相关法律法规: 《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付...
上海生育
假期2022年新规定
答:
2022
上海
产假最新政策是,上海女职工的产假与
生育
假相加,生育期间,可有
158天
假期。分别是:1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产的,增加产假15天;3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。产假工资和社保
津贴
能否兼得产假工资和社保津贴不能兼得。在生育期间,公司已经...
生育津贴
产假天数是按98还是
158天算
答:
生育津贴
的产假天数是根据地方政策而定的,因此,生育津贴的产假天数有98天,也有
158天
。不同地区的生育保险规定有所不同,一些地区在98天国家规定的产假基础上增加了额外的产假天数。例如,某些地区会增加60天,使得总产假天数达到158天。因此,具体的产假天数和生育津贴的
计算
方式应参照当地的具体规定。
上海
产假
158天
是怎么算的
答:
对于在2022年2月10日之后
生育
的女性,如果她们在原法定产假期间,可以享受总共
158天
的产假。如果已经用完原法定产假,则不再享受额外的30天延长产假。产假的
计算
从生产前15天开始。根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产增加15天;生育多胞胎的,每多生育一...
产假延长至158天的话,
生育津贴计算
天数是
按158天
还是98
天计算
?
答:
产假延长至158天的话,
生育津贴
计算天数是
按158天
还是98
天计算
? 1、自2012年4月28日起,女职工生育享受98天的产假,其中产前可以休假15天;2、难产施行剖腹产术的,增加产假15天,晚育的增加产假30天,不能增加产假的给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。3、产假期间单位应支付产假工资。生育津贴...
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