事业单位编外人员是指不属于事业单位编制内人员，但在事业单位工作的人员。对于事业单位编外人员的管理，一般会遵循相关的管理条例或规定，具体以国家和地方的法律法规为准。以下是一些常见的管理方式和相关条例：
1、事业单位编外人员管理办法：一些地方或事业单位会制定专门的编外人员管理办法，明确编外人员的权益、工资待遇、工作岗位、评优考核等方面的管理规定。
2、事业单位人事管理条例：国家和地方会制定事业单位人事管理条例，其中可能会涉及事业单位编外人员的录用、岗位安排、工资福利、绩效考核等方面的管理规定。
3、事业单位劳动合同管理办法：对于与事业单位签订劳动合同的编外人员，适用劳动合同法和相关法规，其中包括双方权益、合同期限、工资支付、劳动保障等方面的规定。
4、事业单位工资管理规定：事业单位编外人员的工资管理可能遵循事业单位工资管理规定，包括工资档次、调整机制、津贴、奖金等方面的规定。
5、相关职业道德规范：事业单位编外人员在工作中需要遵守相应的职业道德规范，包括保守机密、遵守纪律、勤勉尽责等方面的要求。
需要注意的是，具体的管理方式和适用的条例可能因地区和事业单位而有所不同。建议您咨询所在地区或相关事业单位的人事部门，了解更准确的事业单位编外人员管理条例和规定。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
【法律依据】：其他编外聘用人员考取我区事业单位工作人员的，经人力资源和社会部门审核认定，其聘用期工作年限计算为工龄.六是编外聘用人员的假期，参照机关事业单位有关规定执行。编外聘用人员因病、非因工负伤需停工医疗的，按《中华人民共和国劳动法》第二十六条第(一)款和第二十九条第(二)款办理。编外聘用人员在有效合同期内因病、非因工死亡的，由地、县财政一次性发给相当于本人20个月工资额的抚恤金和1200元的丧葬补助费。编外聘用人员在合同期内因工负伤，按照《工伤保险条例》报销医疗费用，医疗期间，工资福利正常支付，伤情经治疗后存在残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，并按《工伤保险条例》享受相应待遇。劳动合同期满终止，或者本人提出解除劳动合同的由用人单位支付-次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准按我省的相关规定执行。因工死亡的，按照国家《工伤保险条例》领取丧葬补助费、供养亲属抚恤金和一次性工广补助金
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