帮忙翻译十个句子，英译汉

Question

人力资源专业英语，十个都是名词解释，麻烦翻译成中文。

(1)HRM:is often linked to strategic partnerships between HR and the rest of the organisation.It seeks cooperative rather than adversarial workplace arrangements

(2)Competitive advantage is any set of factors that allow an organisation to differentiate its product or service from those of its competitors to boost market share.

(3)Whistleblowers are persons who make a disclosure about improper conduct in a public or private organisation.

(4)An ethics audit is an exercise in selfassessment by an organisation or its consultants,usually in response to a series of prepared questions dealing with major aspects of ethical behaviour and operations tithin the organisation.

(5)An interface is a window environment designed to facilitate the interaction between the user and the system.

(6)Front-end refers to the microcomputer system by which the user accesses a mainframe computer on which the human resource information system is resident.

(7)The use of natural language interfaces allows the user to manipulate and request information from a human resource information system by using a language form close to common speech.

(8)Icons are symbols and representation that replace language commands necessary to manipulate and request information from a human resource information system.

(9)Human resource planning may be defined as the systematic and continuing process fo analysing an organisation’s HR needs under changing conditions to ensure that the right number fo people and the right types of peoole are available at the right time for the organisation.

(10)Employment planning is the process of formulating plans to fill future openings based on an analysis of the positions that are expected to be ppen and whether these will be filled by inside of outside candidates.
用翻译软件的就不要贴上来了~！

Answer 1

HRM:is often linked to strategic partnerships between HR and the rest of the organisation.It seeks cooperative rather than adversarial workplace arrangements
1.HRM常常与人力资源和其他组织之间的战略伙伴关系联系在一起。它寻求合作而不是敌对性的工作场所安排。
Competitive advantage is any set of factors that allow an organisation to differentiate its product or service from those of its competitors to boost market share.
2.竞争优势是允许一个组织区别它的产品或服务于它的竞争对手来提高市场占有率的任何一套的因素。
Whistleblowers are persons who make a disclosure about improper conduct in a public or private organisation.
3.告密者是那些在公共场所或者民间组织中泄露不当行为的人。
补充：这里是“self-assessment”而不是“selfassessment”，表示“自我评估”。
是“within”而不是“tithin”。
An ethics audit is an exercise in self-assessment by an organisation or its consultants,usually in response to a series of prepared questions dealing with major aspects of ethical behaviour and operations within the organisation.
4.
道德规范审计是一种被一个组织或它的顾问在自我评估中的运用。通常是用来应对一系列准备处理主要方面的道德行为问题和组织中的业务营运问题。
An interface is a window environment designed to facilitate the interaction between the user and the system.
5.界面是一个窗口环境，其设计是用来促进用户和系统之间的相互作用。
Front-end refers to the microcomputer system by which the user accesses a mainframe computer on which the human resource information system is resident.
6.前端处理机指的是微机系统，注册过的用户通过主机上的人力资源信息可以进入系统。
The use of natural language interfaces allows the user to manipulate and request information from a human resource information system by using a language form close to common speech.
7.自然语言界面的使用，允许用户操纵信息，并通过使用一种接近共同语言的语言形式从人力资源信息系统请求信息。
Icons are symbols and representation that replace language commands necessary to manipulate and request information from a human resource information system.
8.图标是一种标志，代表更换语言命令对操纵和从一个人力资源信息系统请求信息是必要的。

Human resource planning may be defined as the systematic and continuing process of analysing an organisation’s HR needs under changing conditions to ensure that the right number of people and the right types of people are available at the right time for the organisation.
9.人力资源规划可以被定义为系统和持续的过程，是分析企业的人力资源在不断变化的条件下的需求，以确保组织在适当时间有合适资格和经验的人。
Employment planning is the process of formulating plans to fill future openings based on an analysis of the positions that are expected to be open and whether these will be filled by inside or outside candidates.
10.就业规划是制定规划的过程，基于对期待开放的职务是否由内部或外部候选人的分析来填补未来空缺。
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先翻译一部分，随后将翻译贴上。
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大功告成，其中，文中有多处拼写错误，就不一一指出了。

Answer 2

（ 1 ）人力资源管理：往往是联系在一起的战略伙伴关系，人力资源和其他组织。它谋求合作而不是对抗工作场所安排

（ 2 ）竞争优势是任何一系列因素，使一个组织，以区分其产品或服务从这些竞争对手提高市场份额。

（ 3 ）举报人是谁的人作出披露的不当行为在公共或私人机构。

（ 4 ）审计职业道德是一个行使selfassessment由一个组织或其顾问，通常是在应对一系列的准备处理问题的主要方面的道德行为和行动tithin组织。

（ 5 ）界面是一个窗口环境，旨在促进相互之间的用户和系统。

（ 6 ）前端指的是由微机控制系统的用户接入主机电脑上的人力资源信息系统是居民。

（ 7 ）使用自然语言接口，使用户能够操纵和请求信息从一个人力资源信息系统，通过使用一种语言形式接近共同讲话。

（ 8 ）图标的象征和代表性的语言命令，取代必要的操纵和请求信息从一个人力资源信息系统。

（ 9 ）人力资源规划可以被定义为系统和持续不断的过程进行分析一个组织的人力资源的需求不断变化的条件下，以确保正确的号码的人的权利和类型的peoole可在适当时机组织。

（ 10 ）就业的规划是制定规划的过程中，以填补未来的基础上开口分析的立场，预计将ppen ，以及是否将这些填补了内外部应聘人员。

Answer 3

1 人力资源管理通常是与人力资源部和企业其他部门之间的战略合作相关的.它力求人才能力与其工作部门安排的和谐而不是冲突
2 竞争优势是指使企业的产品和服务区别与其他竞争者,从而扩大市场份额的一系列因素
3 道德审计是由某组织或者其顾问进行的自我评估练习,通常是回答一系列处理组织内部道德行为的主要方面和组织操作的准备性问题
4 告密者是指揭漏公众或者私人组织内不端行为的人
5 界面是为了便于用户与系统之间互动而设计的一个窗口环境,
6 前端是一种用户用来访问人力资源信息系统常驻的主机的微机系统
7 自然语言前端的运用使得用户可以通过使用接近于普通语言的一种语言形式从人力资源信息系统操作和请求信息
8 图标是代替从人力资源信息系统操作和请求必要的语言命令的符号和表现形式
9 人力资源规划或许应该定义为:在外界情况变化的前提下,针对组织内部人力资源需求,以确保在需要的时候,有适当的人数和人才类型满足该组织需要的一个系统性,持续性的分析过程
10 雇佣规划是指基于对未来可能出现的空缺职位和应由内部还是外部候选人来填补该空缺的分析而形成规划填补空缺的过程

Answer 4

1 人力资源管理：往往是和人力资源同组织其余部分的战略伙伴关系联系在一起的，它寻求在工作安排上的合作而不是对抗。
2 竞争优势是能让组织从竞争对手不断扩大的市场占有率中求得产品和服务的任何因素。
3 揭发者是指那些披露公共和私人组织不端行为的人。
4 伦理稽查是由组织或其顾问公司进行的一种自我评价作业，通常是作为对组织内部如何处理伦理道德行为和操作的主相位等一系列问题的回应。
5 界面是一个设计用来帮助用户和系统互动的窗口环境。
6 前端是指能让用户进入到主机人力资源信息系统所在处的微型计算机系统。
7 自然语言界面的运用允许用户使用近乎人类语言的语言方式从人力资源信息系统中操纵和请求信息。
8 图标是取代必要的语言命令操作和从人力资源信息系统中请求信息的标志和表现。
9 可以把人力资源计划定义为为了确保组织在适时的时候有可用的人员数量和类型而在不断变化的条件中分析人力资源需求的一个系统且持续的过程。
10 雇佣计划是一个以对预期给予的职位或是否里面充满了外界候选人的分析为基础的明确叙述填补将来空缺的计划过程。

Answer 5

( 1)HRM：经常连线到在HR和其余的组织之间的战略的合作关系。它寻求合作而非adversarial的车间安排

( 2)Competitive优点是任何套允许一个组织把其产品或者伺服与其竞争者的那些相区别推进市场部份的因素。

( 3)Whistleblowers是做一种揭露的人一个公众或者私人的组织中的不适宜的行为。

( 4)An伦理学检查在一个组织或者其顾问的selfassessment中是一个练习，通常回应处理伦理的行为和作业tithin的主要的方面的一系列的准备的问题组织。

( 5)An介面是被设计有利於使用者和系统之间的相互作用的一种视窗环境。

( 6)Front末端指的是使用者存取在其中人类资源资讯系统是居住的的一台大型机电脑的微型机系统。

(的7)The使用自然语言介面允许使用者透过使用接近普通的演说的一种语言型式操纵和要求来自一个人类资源资讯系统的资讯。

( 8)Icons是取代必要操纵和要求来自一个人类资源资讯系统的资讯的语言指令的符号和表示。

( 9)Human资源计划制订可以在改变条件保证正确的数字fo人们和peoole的正确的型态在组织的合适的时间是可供使用的之下被定义为化验一组织’s HR需要的系统的和继续的程序fo。

( 10)Employment计划制订是阐明计划装满基於一种化验被期待这些是否将被在候选人外部的内部装满是ppen的位置的未来开始的程序。

参考资料：蒙恬翻譯機