关于公司变相裁员降薪

Question

公司经理今天说要给我们做考核，为期3个月，并且过几天让我们在一份保证书上签字，保证书内容大概是考核不合格自己自愿被开除之类的。
这是很明显的 降薪 裁员伎俩，我不懂法律，所以不知道这种事情该怎么办，离开公司是肯定的了，但是面对这种变相裁员，我和我的同事们该怎么办呢 该如何维护自己的权益呢？ 谢谢各位帮助

Answer 1

不写保证书 如果你觉得他们肯定会开除你的话 你就不要签字 写什么不利于自己的东西 等着他最后只能以裁员的名义开除你 这样应该能拿到一点补偿
强硬一点 说 这个保证书是不合理的 不是工作范围以内的工作 拒绝签字
可以接受考核 但是 拒绝写保证书
他们有权考核你 但是 要求你 自愿被开 明显是过分了点 这公司这么不仁义 你也不用客气
要点补偿是正常的

祝你好运

Answer 2

这份保证书本来就具有法律效应!另外,如果公司和你签订这份协议,有领导的签名和盖章,可以凭此去劳动部门投诉.

Answer 3

1\保证书是坚决不能写的,
2\根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件：
1.劳动者被证明不能胜任工作；2.在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位；3.之后仍然不能胜任工作。
3\从第2点可以看出,哪怕是考核不合格,公司也是要符合三个条件而且是要提前三十天,如果做不到,你还是可以索赔的.