团建活动的时候，要如何和上级相处才好呢？

Question

如题所述

Answer 1

小夏和自己最近有关系工作一直在做“非常踏实的努力”，但无奈上级领导不等他，动不动就给他穿小鞋，小夏忍无可忍辞职了。小柳在小夏离开前邀请他一起去。他主张可以进行内推，并说得到offer肯定没问题。如果不是小夏的新公司离小刘家很远而小刘又担心不稳定，那就真的一起辞职了我问刘某。

其实公平地说领导还不错但对我来说还算不错，但不知道为什么他不喜欢小夏我又问。小夏踏实工作，业绩一定也不错吧？可以按理说业绩好的员工都是领导依靠的对象小玉说。你好我们不是销售，平时也有条不紊地工作，做业绩这件事还不是领导的一句话吗？领导跟谁关系好，就给谁多一点成果吧。”我摇摇头领导人评奖很亲疏。这很正常，但仅凭“关系不好”的理由，赶走踏实努力的职员，怕过了一会儿现实中发生的可能性很小。

“别人明明那么努力领导竟然把他们赶走，真不是东西！”但是公平地说，领导解雇职员并不一定是他们想这样做。但是，任何做过管理者和HR的人都应该清楚企业应该招募和培养合适的人。成本高，周期长，远远超过想象。没事可做吗？那是使自己绊倒，得不偿失。但是在什么情况下他们一定会这样做，毫不犹豫吗？儿子首先想到的是，这个人有天赋，没有美德，品行有问题，甚至违反了严重的违法和纪律。窃取公司财物、泄露公司商业机密、与供应商/客户私下勾结谋求公司利益的事例很多。

好像在努力没有结果小柳说小夏虽然踏实努力，但在询问成果后不能说量化结果工作中最满意的真相是，辛苦不等于功劳、努力和结果我们周围一定会有这样的人。看起来整天很忙，但如果你问他一天都在做什么，他往往会回到你两个字瞎忙。很多人在工作中也是这种状态。每天努力上班，甚至经常加班，但从未有过显著的成就。无法签署清单销售必须没有手续费产品不能定期开发研发团队必须扣除奖金。

Answer 2

团建本来就是一个活跃气氛的活动，在这个活动中你一定要表现的特别的热情，积极，最好是可以适当的开一些小玩笑，活跃气氛，这时候领导会一眼就注意到你的，通过这样的互动，也能把你和领导的关系拉近，对你以后的发展会有很大的帮助。

Answer 3

团建活动可以适当地放开自己，没有必要和上级保持一种难以接近的距离，正常相处即可。

Answer 4

团建活动是公司为了沟通，增强凝聚力而举办的，大多数都以聚餐或者户外活动为主，都是在下班时间，也在比较轻松的场合，就暂时把上级当朋友相处就好了，这样比较自然也比较轻松。

Answer 5

当朋友相处。团建的时候不要把领导当领导，当朋友一样相处就可以了。