其实留不住员工的原因很多的，很多人都先入为主的讲，企业留不住员工。其实当下的用工环境和劳资双方的这种合作模式，谈不上谁留谁，劳资双方本身就是信息和需要不对称的双方，资方想更廉价的用人，以获取更多的利润和增强自己的风险防御能力；工人想更高的收入和福利，却不愿意承担任何风险，这本身就是一种不对等的需求双方。但在商言商，资方的高收益来自于对资本的运作和管理，并且还有资本的机会成本，所以商为利重，就如同工人为工资工作一样。所以，在这种整个经济社会是以利驱动的情况下，工人选择血汗工厂大多也是因为自己没有其他的选择，无赖进入血汗工厂，大多数在自己境况改善后大多会选择离开这类工厂。而厂方也因为没有更多的利润，为提高自己的竞争力，无限制的压榨工人，并且血汗工厂大多都是一些利润低，产业老化，饱和的，技术含量低，人员可替代性强的行业。不管对于资方还是劳方都充满风险。
所以，从多方来讲，血汗工厂，大多受产业限制和经济制约，不仅是工厂老板和资方的原因，商人有钱赚是没道理不多赚的（付给熟手更高的工资）。这就如同大家都知道快餐不健康，但还是不影响快餐行业的蓬勃发展一样。要血汗工厂问题，需要的是社会和国家进行的产业改革等措施，而不是抓几个老板，关几家厂能解决的。
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