在海尔工作是何种体验呢？

Question

如题所述

Answer 1

海尔的企业文化很激进，因为工作压力大，很多领导就把开会当成自己发泄的途径，开会时间长，重要的是骂人，骂的都很难听，女领导也一样，心理素质不好的，不要考虑海尔了。还有，社会招聘进来的没有所谓的培训，因为每个人都很忙，没空搭理你。所有的东西都得靠你自己摸索，前期真的会很难受，因为流程制度太复杂了。还有，海尔很多领导真的没有担当，在他们眼里只有任务这一说，根本不会体恤下属的辛苦。海尔小微公司做业务的离职率非常高，很多人受不了坚持不下去，我在职的时候某部门刚招了一批毕业不久的新员工，不到一个月基本走完了。以上是我在海尔工作期间的感受，不吹不黑，不管怎么样，海尔现在做到现在的成就是值得人尊敬的。看到很多刚毕业的孩子来这里问关于海尔的情况，就忍不住的写了这些，如果你不怕吃苦，想系统的锻炼自己，海尔绝对是个好的平台，可以把海尔当做一个跳板。

Answer 2

我也是在海尔上班的一个加班狗，我对于加班啊、扣工资啊这些我觉得在哪可能都会出现这种情况并不会特别气愤，我最不能忍受的就是这个企业里的故弄玄虚。我觉得一般人在海尔工作真的很心累，因为完全不明白海尔的这些东西到底是什么，什么目标、横纵轴，员工自己都稀里糊涂的还要被逼着写每月的目标，真的很心累。在海尔，你不能专心的做自己的东西，因为那样会被说成是只做节点，做的是横向的而不是纵向的......有些人仗着自己入职的早，被后背称为一声老师，真的很喜欢端着架子，什么事都分配给别人，自己什么也不做，反正我觉得挺不人道的。

Answer 3

海尔的企业文化很激进，因为工作压力大，很多领导就把开会当成自己发泄的途径，开会时间长，重要的是骂人，骂的都很难听，女领导也一样，心理素质不好的，不要考虑海尔了。还有，社会招聘进来的没有所谓的培训，因为每个人都很忙，没空搭理你。所有的东西都得靠你自己摸索，前期真的会很难受，因为流程制度太复杂了。还有，海尔很多领导真的没有担当，在他们眼里只有任务这一说，根本不会体恤下属的辛苦。海尔小微公司做业务的离职率非常高，很多人受不了坚持不下去，我在职的时候某部门刚招了一批毕业不久的新员工，不到一个月基本走完了。以上是我在海尔工作期间的感受，不吹不黑，不管怎么样，海尔现在做到现在的成就是值得人尊敬的。看到很多刚毕业的孩子来这里问关于海尔的情况，就忍不住的写了这些，如果你不怕吃苦，想系统的锻炼自己，海尔绝对是个好的平台，可以把海尔当做一个跳板。

Answer 4

疯狂无意义的加班，部门间互相拆台，同事间互相说闲话。领导与员工从不交心，从来都是完成任务。搞了个所谓金控，找了不少垃圾人，明里暗里跟公司做业务。。重复收费，砍头收息，吃拿卡要，套路骗人各种丑事都让它背锅。到上海一问都知道，韬毓和它的关系，不清不楚不明不白。青岛的神仙竟然不知，还天天烧香拜佛，吹嘘它的小微如何如何。说什么民族品牌，听起都好笑。这样混乱不堪的管理也是品牌？真心希望走正道而不是薅羊毛。

Answer 5

入职至目前4个月整，分分钟想辞职。但是冲着公司平台大，攒个合同期经验好跳槽，一忍再忍，于是过上了天天想骂人，天天听骂人的日子。在海尔，社招是低人一等的。别人提到你，都会着重强调你是个社招过来的。永远是个外人。新员工入职体验差到爆，什么都要靠自己去摸索，自己去问。到现在工服还没领到全套！