入职后岗位不理想，可以找领导给你进行调整，或者是适应一段时间之后再说，每个人都不会一下子选择到自己理想的职业和岗位，假如，再调整和适应以后还是觉得有些手脚放不开，没有自己发展的空间，这个时候可以提出离职，但是，任何事情都需要坚持，毕竟找一份工作不容易，不要轻言放弃。
入职后岗位不理想，可以找领导给你进行调整，或者是适应一段时间之后再说，每个人都不会一下子选择到自己理想的职业和岗位，假如，再调整和适应以后还是觉得有些手脚放不开，没有自己发展的空间，这个时候可以提出离职，但是，任何事情都需要坚持，毕竟找一份工作不容易，不要轻言放弃。入职后岗位不理想，可以找领导给你进行调整，或者是适应一段时间之后再说，每个人都不会一下子选择到自己理想的职业和岗位，假如，再调整和适应以后还是觉得有些手脚放不开，没有自己发展的空间，这个时候可以提出离职，但是，任何事情都需要坚持，毕竟找一份工作不容易，不要轻言放弃。入职后岗位不理想，可以找领导给你进行调整，或者是适应一段时间之后再说，每个人都不会一下子选择到自己理想的职业和岗位，假如，再调整和适应以后还是觉得有些手脚放不开，没有自己发展的空间，这个时候可以提出离职，但是，任何事情都需要坚持，毕竟找一份工作不容易，不要轻言放弃。入职后岗位不理想，可以找领导给你进行调整，或者是适应一段时间之后再说，每个人都不会一下子选择到自己理想的职业和岗位，假如，再调整和适应以后还是觉得有些手脚放不开，没有自己发展的空间，这个时候可以提出离职，但是，任何事情都需要坚持，毕竟找一份工作不容易，不要轻言放弃。入职后岗位不理想，可以找领导给你进行调整，或者是适应一段时间之后再说，每个人都不会一下子选择到自己理想的职业和岗位，假如，再调整和适应以后还是觉得有些手脚放不开，没有自己发展的空间，这个时候可以提出离职，但是，任何事情都需要坚持，毕竟找一份工作不容易，不要轻言放弃。
在为自己做职业生涯规划之前，一定要清楚和明确自己的价值观和职业价值观。价值观和职业价值观决定了哪些因素对你是重要的，哪些是不重要的；哪些是你优先考虑和选择的，哪些不是。
对自己的价值观，特别是职业价值观进行分析时，可以参照学者们所提出的价值观类型，看自己到底属于哪一种。其实，我们可以把不同职业价值观的内容加以归结，根据他们所体现的主要方面，来确定自己的职业价值观中主要的因素是什么。张再生教授把这些因素总结为三类，并认为职业价值观的分析可以从以下三个方面展开：
第一，发展因素，包括符合兴趣爱好、机会均等、公平竞争、工作有挑战性、能发挥自身才能、工作自主性大、能提供培训机会、晋升机会多、专业对口、发展空间大、出国机会多等等，这些职业要素都与个人发展有关，因此称之为发展因素。
第二，保健因素，包括工资高、福利好、保险全、职业稳定、工作环境舒适、交通便捷、生活方便等等，这些职业要素与福利待遇和生活有关，因此称之为保健因素。
第三，声望因素，包括单位知名度、单位规模和权力大、行政级别和社会地位高等等，这些职业要素都与职业声望地位有关，因此称之为声望因素。职业价值观是一个复杂的多维度的心理因素，对职业的选择和衡量有多种要素的参与，但各要素起的作用是不同的。从当前的实际来看，许多调查显示，大学生的职业价值观越来越重视发展因素，而对保健因素和声望因素的重视程度则因人而异，差别较大。
在职业价值分析和测定过程中，个人必须处理好职业价值观不同要素之间的关系，并根据不同时期、不同情况明确自己的职业核心需求，以便合理制定自己的职业生涯规划和相关策略。
当然，你可以先尝试找领导调换一下工作岗位，如果得不到满意的答复，自己又对现在的岗位实在不想勉强的时候。那么一定要及时离职，越快越好。
否则的话，时间拖得越久，你的损失越大，得不偿失