如何看待高学历和工作岗位不匹配的现象？

Question

如题所述

Answer 1

学历只能代表你有较强的学习能力，思考能力，以及过硬的专业素质，并不代表你的工作能力，沟通能力。然而在大多的低端岗位，用人者需要的是听话，踏实肯干，经验丰富的员工，并不需要一个知识储备丰富实际经验缺乏的人。用人者需在招聘的时候都会衡量岗位所需的人才能力，能用4000元招聘到立即能上手干活，没有任何发展前景的人，为什么要用6000元招聘一个未来有“可能”改变公司盈利情况，但现阶段实操甚至不如专科生的高学历人才呢？当然，如果4000元便能招到研究生，用人者自然也会很高兴，但作为硕士毕业的你是否能够忍受在低端岗位混几年才能升职加薪？况且中国的学术界并不纯粹，研究生也不是凤毛麟角，眼高手低的大有人在，用人者自然会选择更年轻，好控制的专科，本科生。当然这也分行业的，比如医疗行业，信息科技岗位这种技术型工作，只要你的专业素质过硬，技术够高，一样能接触到较高的工作岗位。在这些岗位，学历就可以说明你的专业能力。当然社会上总有低学历高能力的人才，也总有高学历低能力的人。别人专科毕业，比硕士毕业多工作几年，同样也是在工作中学习实践，当年不够努力并不代表今后不努力。

Answer 2

高学历人才从事不匹配的工作叫新闻。另外，陆步轩卖猪肉，同样的摊位，他一天销售量是别人的十几倍。这个问题之所以成为问题，一方面是大众的刻板印象和事实不符，另一方面，通过贬低高学历可以带给自己虚假的安全感。我更倾向于后一个揣测。实际上，大样本下，学历高低和收入高低成正比，工作难度也大致和收入对等。不过我也就是笼统说说，懒得找论据了，逼乎论文式的引证搞得我头大。以上是出于经济的考量，高学历从事任何工作，基本上都有做出花的，接下来，我对就业的观点是，首先要获得负担责任的能力。如果没啥要命的责任，那就干点喜欢的事。人家干着自己喜欢的事，钻研的过程是快乐的，变化是无穷的。他干什么，跟学历没关系。人在不故意伤害他人的情况下，有权利自由选择自己的生活。

Answer 3

高学历的获得，只是表明毕业生所接受到的正规理论教育的程度高低。在这全社会知识大爆炸时期，人们就业的人岗匹配是依照人适其事，事宜其人，能吃苦耐劳，虚心工作，为单位创造更大效益的原则并根据个体间不同的素质与岗位性能综合要求，将其安排在合适的各自岗位上，需得保持个体素质与工作岗位要求同构性才妥。然，现实中好多用人单位招聘不到自己所急需要的实践能力与理论的知识架构成正比的复合型人才。必定，单位不是慈善机构，对于员工的选择是与其能够给单位产生经济效益为准的竞争。

Answer 4

这个问题从社会层面来说叫做教育过剩，美国90年代开始就发现了这个问题，教育普及率飞速上升，越来越多的人接受了高等教育，但是对专业知识要求很高的岗位能有多少？这种岗位的增长速度是比不上高校扩招的速度的，所以，高学历人才从事与其知识量不匹配的工作，这种现象会越来越普遍。现如今硕士满街走，本科多如狗，除非你是在同等学历中都非常拔尖的人才，有背景的另算，否则就只能屈尊，供求关系在人才市场一样发挥作用。

Answer 5

高学历代表着相对来说较高的能力，能有效帮助企业快速筛选，同时学历高也是一件对个人，对国家都是一件很重要的事。高学历的专业人才代表着在相关工作更加优秀，设计，制造，工艺等各个方面。不久之后会进入人工智能的时代，又何况我们国家现在本科学历及以上的人不超过6%，研究生更是少之又少，一些专业知识你并不知道他们几时运用，渗透进工作之中。