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节假日上班算不算加班
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推荐答案 2018-04-26
法定节假日或双休日值班或加班的待遇是不同的:
值班不支付法定的加班费,但单位有可能会给予其他相应的福利待遇;而加班则不同,法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬;双休日可以调休,不能调休的,需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
双休日没加班费并非不可以,但需要予以调休。既不给调休,又不支付加班费就是违法的了。
单位有事叫上班应算加班,没叫你不算上班是正常的。
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节假日上班算加班
吗
答:
法律分析:
节假日
值班是否构成
加班
。根据我国法律规定,用人单位在以下情形中,需要支付给劳动者高于正常
工作
时间工资的报酬:1. 安排劳动者延长时间的,应支付不低于工资150%的报酬;2. 休息日安排劳动者工作且无法安排补休的,应支付不低于工资200%的报酬;3. 法定
休假日
安排劳动者工作的,应支付不低于...
法定
节假日
值班
算不算加班
答:
在法定节假日值班通常不算是加班
,不能享受到加班费的待遇,因为值班一般没有什么工作量,安排值班可能是为了预防消防安全或者为了处理突发事件,如果没有什么具体的事宜,基本上也处于休息状态,而加班的话,加班期间是一直处于工作状态的。 一、法定节假日值班算不算加班?法定节假日值班不算加班,加班和...
法定
节假日
值班
算是加班
吗
答:
法律分析:法定节假日值班算是加班
,应当支付三倍工资。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动...
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